+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По какой статье можно уволить сотрудника за махинации

Содержание страницы Основные понятия Можно ли уволить работника без приговора суда Порядок увольнения на основании факта хищения Спорные моменты при увольнении. Хищение на рабочем месте — это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Сотрудники в силу профессиональных обязанностей имеют доступ к денежным средствам и имуществу организации. Некоторые недобросовестные лица стремятся сознательно обратить собственность предприятия в свою пользу. В этом случае должно последовать увольнение за хищение. Примеры наглядно доказывают, что не все работодатели знают, как осуществить упомянутую процедуру правильно. В результате злоумышленник восстанавливается на прежней должности через суд. Кроме того, в ряде случаев ему дополнительно возмещается материальный и моральный ущерб, связанный с незаконным прекращением трудовых отношений.

Поэтому важно не только выявить факт кражи, растраты активов компании, но и правильно оформить необходимые документы. В этом поможет предлагаемый материал. Некоторые граждане ставят перед собой четкую цель завладеть собственностью фирмы не только для себя, но и в интересах третьих лиц. Например, если разговор заходит о водителях, нередки случаи, когда происходит хищение топлива.

Неудивительно, что законодательством за такие проступки предусмотрено увольнение за воровство на работе. Объектом кражи могут стать не только ценности предприятия. Предметом незаконных посягательств становятся личные вещи сотрудников. И при условии, что факт воровства будет выявлен, доказан, появляются основания для увольнения. В законодательстве имеется пп. Однако предварительно требуется соблюдение ряда формальностей.

Главная из них — документальное подтверждение вины работника. Делается это посредством приговора суда или изданного постановления об административном штрафе при незначительной сумме присвоенных ценностей.

За хищение имущества организации, сотрудник может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности. Все зависит от величины ущерба, сознательно причиненного работодателю. При условии, что стоимость похищенного находится в пределах двух с половиной тысяч рублей, последует административное наказание.

Это предусмотрено частями 1 и 2 статьи 7. Санкции прописаны исходя из нанесенного компании вреда. Если он не превышает 1 тысячи рублей, руководствуются ч. В соответствии с ней штраф составляет пятикратный размер украденного, но не менее 1 тыс. А также провинившегося могут арестовать на пятнадцать суток или назначить ему обязательные работы на определенный период до 50 часов.

Когда сумма похищенного, растраты находится в границах от до рублей, вступает в силу вторая часть ст. Ей предусматривается наложение на виновника штрафа в минимальной сумме 3 тысячи рублей.

За основу для санкций вновь берется пятикратный размер от стоимости украденного. При краже работником ценностей на сумму свыше двух с половиной тысяч рублей речь уже может идти об уголовной ответственности. Базовой является статья УК РФ. В ней имеется несколько частей, определяющих меру наказания в зависимости от стоимости похищенного, количества лиц, задействованных в преступлении. Бывает, что ранее сотрудник уже привлекался к административной ответственности за хищение по ч.

Тогда повторный проступок подпадают под статью При этом не имеет значения, где была совершена первая кража. В любом случае, если администрацией выявлены неправомерные действия с имуществом компании, необходимо подать заявление в полицию. После рассмотрения приложенных к нему материалов принимается решение о наложении административных санкций или о возбуждении уголовного дела в отношении недобросовестного сотрудника. В случае с обнаружением на фирме пропажи ценностей, важно правильно расстаться с недобросовестным персоналом.

Когда были обнаружены кража, растрата имущества необходимо не отступать от определенной последовательности действий. Условно их лучше всего описать в виде пошагового алгоритма. Он будет полезен директору в качестве руководства независимо от типа предприятия и масштабов его деятельности. Упор делается на то, чтобы доказать причастность конкретного работника или даже группы лиц внутри одного трудового коллектива к исчезновению собственности.

О краже собственности администрация предприятия может узнать несколькими способами. Первый из них — это инвентаризация, проводимая с периодичностью, установленной внутри организации. Уведомить о противоправных действиях вправе другие сотрудники. В этом случае на имя руководства фирмы обычно пишется докладная записка с указанием всех существенных сведений.

Дальше осуществляется их объективная проверка. Преступление может быть зафиксировано и сотрудниками уголовного розыска. Такое часто происходит тогда, когда гражданин пытается сбыть похищенное за пределами места работы. После сбора всех материалов пишется заявление в отделение полиции по месту расположения компании.

В нем указываются обстоятельства, при которых была выявлена кража, перечень похищенного имущества и его стоимость.

В заявлении просят инициировать проверку по факту кражи и возбудить уголовное дело в отношении недобросовестного работника. Факт кражи подтверждается судебным приговором или составленным постановлением по делу об административном правонарушении при мелком проступке.

Один из этих документов будет являться поводом для издания руководством организации приказа об увольнении. Следует проследить за тем, чтобы акт, подтверждающий вину гражданина, имел необходимые реквизиты. В их число входит дата, подпись судьи иного уполномоченного лица , печать.

Если приговор постановление по административному делу исходит от суда, не нужно ждать, пока корреспонденция придет по почте. Лучше получить экземпляр в канцелярии лично на руки. Это может сделать любое лицо при наличии доверенности с подписью директора и печатью. Чтобы приговор постановление суда стали обязательными для предприятия, должно пройти определенное время — 10 дней.

Когда данные документы не были оспорены работником, они вступают в действие после окончания срока для их обжалования. В противном случае придется подождать завершения предусмотренной законодательством апелляционной процедуры.

Дальше можно переходить к остальным положенным в сложившейся ситуации действиям. Его издание является обязательным, ведь он будет основанием для внесения записи в графы трудовой книжки того гражданина, с которым планируется прекратить отношения.

Во многих организациях издают два приказа. Первым следует распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за выявленный факт воровства. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под собственную роспись. На предприятиях для этого ведутся специальные журналы, в которых фиксируются указанные действия. В ней нужно процитировать норму ТК РФ, связанную с расторжением договора в связи с хищением имущества. А также следует сослаться на реквизиты изданного приказа.

Неотъемлемым условием является скрепление записи подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Потребуется и печать компании. Параллельно сотрудник предприятия, отвечающий за кадровое делопроизводство, делает отметку в личной карточке об увольнении в связи с обнаруженным хищением. Эти действия происходят в установленный приказом день увольнения.

При отсутствии человека в указанную дату на месте, все происходит не позднее следующего рабочего дня после получения требования. Уволенному гражданину причитается невыплаченная зарплата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованные дни полагающегося законного отпуска.

Что касается суммы ущерба, нанесенного хищением, он взыскивается с лица отдельно. Удержание его из зарплаты законодательством не оговорено.

Поэтому предприятие должно подать исковое заявление, направленное на взыскание причиненного вреда. Существует несколько категорий работников, с которыми законодательство не позволяет прекратить трудовые отношения даже несмотря на совершенную кражу. В первую группу входят беременные сотрудницы. Трудовой кодекс статья разрешает их увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Однако когда на момент вынесения по хищению приговора или постановления об административном правонарушении ребенок появился на свет, расторжение с женщиной трудового договора допустимо. Не может быть уволен за хищение сотрудник в период его нахождения на больничном или в ежегодном очередном отпуске.

Прекращение отношений возможно в том случае, когда лицо снова приступает к работе. Если кража была незначительной, многие работодатели ограничиваются применением дисциплинарного взыскания в виде объявленного выговора. После его объявления расторжение трудового договора по факту предыдущего проступка не допускается. ТК РФ ст. Зачастую люди совершают хищение чужой собственности не по месту своей основной работы.

В данной ситуации увольнение на основании пп. За этот период предприятие вправе не начислять гражданину зарплату. Сказанное затрагивает и беременных женщин. Практика обозначила несколько оплошностей, которые совершает администрация компании, намереваясь уволить работника по обвинению в хищении. В результате гражданину удается через суд восстановиться на прежней должности. Часто отношения с сотрудником прекращаются до того, как будет законными способами установлена его причастность к краже.

Такие действия гражданин вправе оспорить. Ниже мы приводим основные недочеты, допускаемые в процессе увольнения работника. На каждом предприятии действуют свои правила проведения инвентаризации. Создается комиссия, фиксирующая результаты своей работы актом.

Как уволить работника-обманщика?

Содержание страницы Основные понятия Можно ли уволить работника без приговора суда Порядок увольнения на основании факта хищения Спорные моменты при увольнении. Хищение на рабочем месте — это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве.

Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение. Выявляйте и жестко пресекайте случаи хищения. Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования.

Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:. Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено.

К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения. Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования. Не все работодатели готовы обращаться в суд.

Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:. Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:. Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно.

Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации. От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка.

Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей ТК РФ не предусмотрено.

Образец объяснительной по факту хищения на рабочем месте. К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа. Работодатель вправе провести служебное расследование по факту хищения. Образец заключения по результатам служебного расследования по факту хищения на рабочем месте.

Рекомендации по увольнению сотрудника за хищение имущества от КонсультантПлюс доступны по ссылке. Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи ТК РФ, является дисциплинарным взысканием.

Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:. В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу. Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора.

Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении сотрудника в связи с хищением. Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства. Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона.

К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:. Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя. Заплатили за те дни отпуска, которые ему полагаются, если бы он полностью отработал период.

Поскольку период Вам нужно в трудовую инспекцию обращаться и прокуратуру для проведения проверки по факту невыплаты зарплаты Главная Сотрудники Порядок увольнения за хищение на рабочем месте. Содержание страницы. Основные понятия Можно ли уволить работника без приговора суда Порядок увольнения на основании факта хищения Спорные моменты при увольнении. Рекомендации по увольнению сотрудника за хищение имущества от КонсультантПлюс доступны по ссылке Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи ТК РФ, является дисциплинарным взысканием.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Для увольнения работника за совершение хищения по месту работы не имеет значения тот факт, совершено хищение в рабочее или в нерабочее время. Ни ТК РФ, ни Постановление от № 2 не связывают данное основание увольнения с необходимостью учитывать, в рабочее или в нерабочее время было совершено хищение или иное корыстное правонарушение.  Применять такую меру, как увольнение работника за совершение им хищения по месту работы, работодатель может лишь после того, как факт правонарушения был установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, а также иных органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Уволили за мошенничество

Я 2 июля написала заявление по собственному желанию без отработки все было подписано и согласовано с директором. На данный моменты во уже почти месяц не могу получить свою трудовую книжку.

Более того до сих пор я числюсь в этой организаций мне без моего согласия ставят смены на которые соответственно не выхожу потому что о них не знаю и узнала недавно. Как я могу оспорить факт мошенничества со стороны директора если она меня уволит за прогулы. Работаю кассиром, проводила скидку клиенту по своей дисконтной карте. Работодатель хочет уволить по статье, потребовал написать расписку, где обязуюсь компенсировать на сумму руб в связи с мошенничеством.

Обязана ли я это платить и может ли работодатель уволить за это по статье? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Если человек был уволен по 33 статье в бюджетной организации, в году за мошенничество, стаж, отработанный в этой организации, теряется или нет? Взяла в банке в котором получала зарплату кредит, работник банка заполнила анкету за меня и написала что я не замужем и завысила мой доход в этой анкете, я в ней расписал ась, по факту я замужем и имею 2 детей, сейчас платить не могу, уволили с работы, будет ли считаться мошенничеством или подлогом документов.

Работники банка пугают этой анкетой. Сын служит по контракту уже 6 лет, 2 года назад его мать осудили за мошенничество и приговорили к штрафу в размере руб. Проведено служебное расследование, доказаны неоднократные мошенничества клиентов, воровство, есть подозрения получения откатов, все задокументированной, видео, показания свидетелей, средства объективного контроля. Выписали приказ об увольнении по п. Через 6 месяцев собирается выйти и работать дальше, кадры говорят что сделать ничего не могут и уволить не получится.

Так ли это? И как нам его можно законно уволить? Работала по трудовому договору, трудовую книжку не приносила, платили зарплату в конверте ну и минимальную типа официальную на карту! Сейчас уволили хотят обвинить в мошенничестве требуют не понятные для меня деньги и угрожают занесением в личное дело и увольнение по статье!

Заработную плату естественно за 1,5 месяца выплачивать не собираются! Что делать в такой ситуации! Документы не подписывала. Брала микрозайм, не погасила. МФО обратились в полицию по факту мошенничества. Могут ли привлечь за мошенничество, если была указана информация, что работала, а на самом деле была уже уволена. Могут ли меня уволить не за мошенничество а по соглашению сторон, потому что компания сокращается или что то ещё если жена в декрете ребёнку год и я единственный кормилец в семье?

Работодатель из личных принципов хочет уволить по статье мошенничество. Как быть? Если во время беседы с участием службы безопасности будут заставлять писать что либо. ТК слова это не доказательство. Мол за соучастие. Если человека уволили по статье за мошенничество. А до этого на работе произошёл несчастный случай при этом должны были выплатить компенсацию.

Дадут ли её после увольнения? Я продал кредитное авто. С работы уволили платить не чем. На меня подали в суд за мошенничество как мне доказать что у меня не было намерения нарушать закон. Нужна помощь! Работодатель угрожает уволить за мошенничество, работала по договору который заключался на 3 мес. Как мне правильно поступить? И что может грозит? Мы купили дом в г по военной ипотеке. В году подали декларацию в налоговую службу на возврат денежных средств при покупке дома.

Получили 92 тысячи рублей. После мы узнали, что это незаконно и денежные средствва вернули в налоговую через три месяца. Сейчас спустя время, приехала проверка в войсковую часть. И сказали, что мы попадаем под статью мошенничество. И сказали, что за это могут уволить с части. Скажи пожалуйста, как нам поступить. И что нужно сделать. Заранее спасибо. Я работаю на госслужбе более 15 лет, нареканий не было на хорошем счету. Недавно мой брат был осужден за мошенничество.

Может ли это повлиять на мою работу, могут ли меня уволить? В настоящее время я нахожусь в декрете. Я работник банка. Во время нахождения в декрете меня осудили за мошенничество. На меня было написано заявление в прокуратуру от одного клиента банк на меня заявление не подавал. Сейчас я вышла с декрета, могут ли меня уволить по статье? Работодатель уволив по статье за Мошенничество подал в суд. Ситуация в Кратце. Имея доказательства в виде видеозаписи без звука и якобы пробития чека с кодом, которым расплатились в др.

Чека с кодом у них нет. Сложно будет доказать свою непричастность к этому событию? Я работаю учителем, беременна, на меня по старой работе сейчас заводят уголовное дело по статье мошенничество! Сообщат ли они на работу о том что заводится дело и что будет по итогу суда или же это останется в тайне? И сама я должна ли сказать об этом руководству? Смогут ли меня уволить из за этого? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Уволили за мошенничество. Уволят ли чиновника с работы осужденного за мошенничество? Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Если он госслужащий, то однозначно уволят по статье. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Консультация по Вашему вопросу. Может ли работодатель уволить меня за проверку на мошенничество и я не прошла? Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Конечно не может уволить. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич.

Непонятно о какой проверке речь. Елена Викторовна Мальцева. Юрист Эрсебаев Хусейн Мухадиевич. Если у вас есть доказательство того, что вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то сможете, а если их нет то работайте, выходите на смены, и повторно направьте заявление почтой с описью вложения или с отметкой о принятии заявления.

Адвокат Васильев Александр Александрович. Елена Викторовна, здравствуйте! Для получения трудовой книжки Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю, который обязан в течение трех дней с момента получения Вашего обращения выдать Вам трудовую книжку. Неисполнение работодателем этой обязанности дает Вам основание для обращения в трудовую инспекцию и или в суд.

Пользователь Сергей Юный Бармалейкин на сайте. Развод и никакого мошенничества нет. Однако вы нарушили порядок оформления скидок. Адвокат Большаков Валерий Иванович. Стаж он ни куда ни когда не денется. Юрист Мысников Игорь Игоревич. Добрый день!

Я думаю эта пугалка на уровне фантазий банка. Так банк в отличие от Вас является профессиональным участником сделки и у него есть все возможности, и более того он обязан проверить Ваше материальное состояние и Вашу платежеспособность. А вот, то чем Вас пугают: Ст.

Как уволить работника по статье за хищение и растрату: порядок оформления и необходимые документы

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения.

С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.

Сокращение численности или штата — тема отдельная. Основание: п. Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой? Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана аттестационная комиссия , в которую входят, как правило:.

О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол. Но даже после проведения аттестации уволить сотрудника не так просто. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить. Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ.

В соответствии со статьей ТК РФ , дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:. Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст ТК РФ , работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:. Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом распоряжением. Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом распоряжением , то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной инспекции труда и или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде.

Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание. Как должно происходить: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не может. Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя. А вот с опозданиями все иначе.

То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. То есть если работодатель угрожает уволить по статье за прогул, то должно быть документально подтверждено, что вы отсутствовали на рабочем месте, например, составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Как должно происходить: уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на этом основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть нужно провести расследование. И тут уж выбор за сотрудником. Чем грозит в дальнейшем увольнение по статье в данном случае? При поиске работы вы не сможете претендовать на должности с материальной ответственностью.

Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так. Для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами виновные действия сотрудника. Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Не секрет, что в некоторых случаях предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье, чтобы без проблем избавиться от неугодного сотрудника по тем или иным причинам. Внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать!

Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда. Но трудовая инспекция не имеет полномочий заставить работодателя, скажем, выплатить служащему все причитающееся по закону: все равно нужно идти в суд.

В соответствии со статьей ТК РФ , работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. В исковом заявлении необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул.

Также, по статье ТК РФ , в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию истца вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. Таким образом, если вы считаете свое увольнение незаконным, и вас все-таки уволили по статье, что делать, вы знаете: не бойтесь обращаться в суд. Судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника.

Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Автор PPT. Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Перечень доходов, освобожденных от взыскания алиментов, пополнится. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Доброго времени суток. Проблема моя состоит вот в чем: месяц назад организация обвинила меня в мошенничестве, хотя из внутреннего раследования в фирме по факту по камерам и звонкам ничего на меня нет, по кассам все хорошо, нет недостач, все

Увольнение за мошенничество

Эти три пункта надо учесть, прежде чем уволить недобросовестного сотрудника по статье. Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: часто опаздывают, не соблюдают сроки выполнения заданий, нарушают установленные правила. Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками. Когда устные замечания начальника не действуют, необходимо применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, крайняя мера — увольнение.

Речь идет об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей п. Далее мы рассмотрим, в каких случаях работника можно уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей, какие условия важно учесть и как грамотно оформить наложение дисциплинарного взыскания, чтобы суд признал увольнение законным и не дал возможности восстановить работника в должности.

Увольнение по статье возможно, если работник совершает действия, которые запрещены трудовым договором, должностной инструкцией, локальным нормативным актом, приказом работодателя, нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими положения трудового права, либо, наоборот, если сотрудник не совершает предусмотренных этими документами действий.

К таким нарушениям можно отнести любое неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работодателя должна быть четкая позиция и неопровержимые доказательства вины работника.

Обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя Апелляционное определение Смоленского областного суда от До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. Требования к работнику должны быть зафиксированы в документах, и работник с ними должен быть ознакомлен под роспись.

Применить к работнику дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если работник под роспись был ознакомлен с документами, устанавливающими требования и запреты.

В рамках деятельности КСК групп мы оказываем консультационные услуги, и зачастую от клиентов поступают жалобы, что их сотрудники не выполняют должностные обязанности. Мы всегда обращаем внимание клиентов на то, что необходимо привести всю кадровую документацию в соответствие с нормами трудового законодательства. В случае, если нет документа, устанавливающего правила, то нет возможности доказать нарушение этих правил.

Дисциплинарное взыскание или замечание не должно быть снятым досрочно и его срок действия не должен истечь год с момента издания приказа о применении взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть оформлено как замечание или как выговор. Для увольнения достаточно одного непогашенного дисциплинарного взыскания, за второе уже можно увольнять. Если сотрудник имеет несколько дисциплинарных взысканий, то это укрепит позицию работодателя, так как говорит о том, что работнику давался шанс для исправления. В этом случае увольнение — крайняя мера, потому что предыдущие дисциплинарные взыскания на работника не подействовали.

В соответствии с п. Это значит, что проступок должен быть соразмерен наказанию. Нельзя применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения за опоздание работника на 15 минут, если ранее к работе сотрудника не было нареканий. Также запрещено применять несколько дисциплинарных взысканий за один и тот же поступок.

Например, нельзя за одно опоздание объявить работнику выговор и за это же уволить. Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Днем обнаружения проступка считается день, когда стало известно о совершении проступка. Обращаем внимание, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников ч. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей предполагает четкое соблюдение процедуры. Рассмотрим, какие документы необходимо оформить:. Проступок работника должен быть зафиксирован непосредственным руководителем в докладной записке на имя генерального директора.

Докладная записка подтверждает факт нарушения работником трудовых обязанностей и является основанием для применения дисциплинарного взыскания. Совершение работником дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано актом. Акт составляется тремя работниками, в числе которых присутствуют непосредственный руководитель и специалист отдела кадров.

С актом работник должен быть ознакомлен под роспись. До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить объяснения. Чтобы в случае спора подтвердить, что объяснения были запрошены, такое уведомление нужно составить письменно и вручить работнику под роспись.

В случае отказа от получения уведомления, его нужно зачитать работнику вслух и составить акт об отказе от получения уведомления. Если по истечении двух рабочих дней со дня затребования у работника объяснения он его не предоставил или отказался, то составляется акт.

При наличии акта и документа, что объяснение было запрошено у сотрудника и им получено, увольнение возможно без письменного объяснения сотрудника.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. При расторжении трудового договора с работником по п. Необходимо оформить следующие документы: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника. К нам обратился клиент за проведением кадрового аудита. В рамках оказания услуги по аудиту мы также консультируем клиентов по всем вопросам применения трудового законодательства. При проверке личного дела сотрудницы мы обнаружили большое количество докладных записок о неисполнении ею трудовых обязанностей.

Ранее клиент пробовал сократить работницу, но в ответ она подала жалобу в трудовую инспекцию и обратилась в суд хотя трудовой договор не был расторгнут. Позиция работодателя была проигрышной, так как сократить мать-одиночку по закону нельзя, а также сама процедура была оформлена некорректно. Мы посоветовали клиенту оформить приказ о приостановлении процедуры сокращения сотрудницы, а также уведомить о том, что ее должность будет сохранена. Несмотря на это, вопрос об увольнении остался актуальным для клиента, сотрудница все чаще стала нарушать трудовую дисциплину, а в ответ на замечания работодателя пользовалась аргументом, что она мать-одиночка.

Женщина занимала должность менеджера по продажам, систематически покидала рабочее место раньше положенного срока, самовольно без предупреждения уходила в отпуск. Проведение кадрового аудита показало, что в компании клиента кадровый учет велся с серьезными нарушениями и многие обязательные документы отсутствовали, вследствие чего нельзя было предъявить претензии сотруднице.

Мы составили план для клиента по восстановлению кадровых документов и инструкцию поведения в отношении проблемной сотрудницы:. Только при утверждении и ознакомлении сотрудницы со всеми указанными кадровыми документами возможно применение дисциплинарных взысканий. Например, за невыполнение плана по продажам, распоряжений руководителя, нарушение дисциплины труда — объявление замечания или выговора, а при повторном нарушении — увольнение сотрудника.

В итоге на сотрудницу было составлено два дисциплинарных взыскания, когда она совершила третий проступок — последовала процедура увольнения по п. Сотрудница попросила дать возможность уволиться по собственному желанию, так как не хотела подобной записи в трудовой книжке. Работодатель пошел ей навстречу, и трудовой договор был расторгнут. Рубрики Дайджест [ ] Риэлторские технологии [ ] Аналитика и прогнозы [ ] Свой бизнес [ ] Ипотека и кооперация [ ] Зарубежная недвижимость [ ] Экзотика, скандалы и интриги [ ] Новости компаний и профобъединений [ ] Новости регионов [ ] Конференции, семинары, выставки [ ].

Источник: Executive. Источник фотографии Эти три пункта надо учесть, прежде чем уволить недобросовестного сотрудника по статье. Проступки, за которые можно уволить по статье Увольнение по статье возможно, если работник совершает действия, которые запрещены трудовым договором, должностной инструкцией, локальным нормативным актом, приказом работодателя, нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими положения трудового права, либо, наоборот, если сотрудник не совершает предусмотренных этими документами действий.

Условия, необходимые для увольнения До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. Требования к работнику должны быть зафиксированы в документах, и работник с ними должен быть ознакомлен под роспись Применить к работнику дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если работник под роспись был ознакомлен с документами, устанавливающими требования и запреты.

Наличие непогашенного дисциплинарного взыскания у работника Дисциплинарное взыскание или замечание не должно быть снятым досрочно и его срок действия не должен истечь год с момента издания приказа о применении взыскания.

Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения В соответствии с п. Сроки применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Порядок наложения дисциплинарного взыскания Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей предполагает четкое соблюдение процедуры.

Рассмотрим, какие документы необходимо оформить: 1. Докладная записка о неисполнении трудовых обязанностей Проступок работника должен быть зафиксирован непосредственным руководителем в докладной записке на имя генерального директора. Акт о совершении дисциплинарного проступка Совершение работником дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано актом. Уведомление о предоставлении письменных объяснений До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить объяснения.

Учет мнения представительного органа Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. Оформление расторжения трудового договора При расторжении трудового договора с работником по п.

Пример из практики К нам обратился клиент за проведением кадрового аудита. Мы составили план для клиента по восстановлению кадровых документов и инструкцию поведения в отношении проблемной сотрудницы: - составить подробную должностную инструкцию менеджера по продажам, в которой должны быть описаны все обязанности и указано, кому подчиняется менеджер; - установить в должностной инструкции, что менеджер по продажам обязан выполнять поручения непосредственного руководителя и генерального директора; - установить ежемесячные планы по продажам, которые должны выполняться всеми менеджерами по продажам.

Источник: kskgroup. Кстати, мы завели канал в Telegram, где публикуем самые интересные новости о недвижимости и риэлторских технологиях. Если вы хотите одним из первых читать эти материалы, то подписывайтесь: t. Подписка на обновления. Наш telegram. При перепечатке материалов указание автора и активная ссылка на сайт обязательна! Еще по теме:. Система малых платежей: бизнесу отказали в низких комиссиях за приём карт Правительство отказалось от идеи ограничить ставку эквайринга для малого и среднего Как успешно провести онлайн-интервью с кандидатом Тренд на удаленную работу никуда не исчез и вряд ли исчезнет в будущем.

А значит Доверяй, не проверяй: от планового контроля освободят лишь малые фирмы Мораторий на плановые проверки бизнеса будет продлен до конца года, но коснется Google [Bot] [ Выход ].

Дайджест Риэлторские технологии Аналитика и прогнозы Свой бизнес Ипотека и кооперация Зарубежная недвижимость Экзотика, скандалы и интриги Новости компаний и профобъединений Новости регионов Конференции, семинары, выставки Форум по недвижимости. Юрий Яцкевич , RinaEkate , Банкротство продавца после сделки, проблемы у покупателя, суд.

Юлия Лурье , Екатерина КрКр , Прошу оценить квартиру ул. Август прошел спокойно.

Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение

Я 2 июля написала заявление по собственному желанию без отработки все было подписано и согласовано с директором. На данный моменты во уже почти месяц не могу получить свою трудовую книжку. Более того до сих пор я числюсь в этой организаций мне без моего согласия ставят смены на которые соответственно не выхожу потому что о них не знаю и узнала недавно. Как я могу оспорить факт мошенничества со стороны директора если она меня уволит за прогулы. Работаю кассиром, проводила скидку клиенту по своей дисконтной карте. Работодатель хочет уволить по статье, потребовал написать расписку, где обязуюсь компенсировать на сумму руб в связи с мошенничеством.

Если сумма похищенного имущества невелика, работника можно уволить в связи с утратой доверия.  При увольнении сотрудника за хищение имущества работодателя нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Да, нужно. Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. ТК РФ) независимо от причин увольнения.  Согласно статье Трудового кодекса, акт о том, что работник не представил объяснений по факту допущенного нарушения дисциплины, составляется по истечении двух рабочих дней со дня предъявления данного требования. Как раскрыли хищение на крупном предприятии.

Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Эти три пункта надо учесть, прежде чем уволить недобросовестного сотрудника по статье. Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: часто опаздывают, не соблюдают сроки выполнения заданий, нарушают установленные правила. Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками. Когда устные замечания начальника не действуют, необходимо применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, крайняя мера — увольнение. Речь идет об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей п.

Сотрудники в силу профессиональных обязанностей имеют доступ к денежным средствам и имуществу организации.

В России самый распространенный аморальный проступок является хищение чужого имущества. Хищение часто происходит по месту работы. Соответственно, каждый работодатель, выявив данный факт, не захочет продолжать с сотрудником, совершившим хищение дальнейшие трудовые отношения. Однако уволить сотрудника за совершение по месту работы хищения далеко не всегда просто, даже если у работодателя имеются все доказательства. В случае совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения у работодателя возникает право увольнения работника по пп. Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками этой организации. Для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы.

В соответствии с п. Редко, но случается, когда работодатели эту статью применяют. Еще реже суды признают такое увольнение обоснованным. Работник должен понимать, что подложность документа может вскрыться через многие годы добросовестной и успешной работы и это от увольнения не спасет.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Дайте будьласка мени консультацию 0968105412

  2. Елизавета

    ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНА :)