+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить совместителя за прогул

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Вы попали на профессиональный сайт по трудовым спорам для юристов и кадровиков. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов.

Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство внутреннее приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству , но сотрудник его подписывать отказывается.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В данной ситуации у вас есть все основания, соблюдая порядок, предусмотренный ст ТК РФ для увольнения этого работника как по основному месту работы таи по совместительству. То что не был составлен трудовой договор не является препятствием для увольнения работника по совместительству.

Согласно ст 61 ТК РФ фактическое допущение к работе является заключением трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп.

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника Определение Верховного Суда РФ от Поскольку по основному месту работы работник отсутствовал более 4 часов, то есть основания для его увольнения за прогул по ст.

Что касается прогула на работе по совместительству, то здесь не имеет значения, что трудовой договор о работе по совместительству не заключен в письменной форме. Фактически работник до этой работы допущен. И имеется приказ о его приме на работу. Но отсутствовал он на рабочем месте на работе по совместительству менее 4 часов в течение смены. Поэтому применить к нему такое взыскание как увольнение за прогул будет неправомерным.

Увольнение с основной работы не имеет никакого отношения к работе по совместительству, если прогул был совершен в основное рабочее время. Так как вы не желаете больше продолжать трудовые отношения с данным работником, то статьей ТК рф предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителем.

Договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает у казанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Основание для увольнения за прогул имеется только по основному месту работы, если причина отсутствия более 4-х часов определена работодателем как неуважительная пп. Если правильно все оформили акт, объяснительная, приказ , то имеете право но не обязаны! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

При фактическом допущении работника к работе договор работодатель обязан был оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения. В данном случае нарушение со стороны работодателя. По совместительству за отсутствие с течение 2,5 часов без уважительной причины имеете право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора ст.

В случае если в течение действия этого взыскания в течение года работником будет совершён ещё один проступок, сможете уволить по П. Увольнение за прогул предусмотрено пп. Но здесь важно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарный ответственности в виде увольнения.

Изначально нужно затребовать объяснения от работника и выяснить действительно ли имел место прогул без уважительных причин. В случае обращения работника в суд, данному факту уделяется большое значение. Если работник отказался дать объяснения, составляется акт об отказе от объяснений. Далее составляется приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомить с которым работодатель обязан работника письменно.

Что касается работы по совместительству, то здесь факта прогула не усматривается, соответственно нет оснований для наказания. Может ли сотрудник организации не руководитель работать по совместительству генеральным директором в другой организации без согласия на то руководства с основного места работы?

Я сотрудник ФСИН. Могу ли я работать по совместительству по договору ГПХ? К сожалению вы не можете работать по гражданско-правовому договору, поскольку это является оплачиваемой деятельностью, а государственные служащие не имеют право заниматься любой оплачиваемой деятельностью, кроме научной творческой и педагогической. Это может быть неправомерно, поскольку если есть запрещение заниматься определенной деятельностью для таких сотрудников, то не имеет значение на каких началах.

Может ли быть председателем профсоюза в учреждении, сотрудник, работающий по совместительству? А что собственно этому лицу запрещает стать председателем профсоюза? То что он работает по совместительству? Удачи вам и всего наилучшего. Могут ли в обществе с ограниченной ответственностью все сотрудники работать по совместительству.

Могут работать по совместительству все работники организации, действующим законодательством это не запрещено. Может ли представлять организацию в суде сотрудник, работающий по совместительству в должности дворника? Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией учреждения социальной защиты населения, в котором находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром начальником соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения или членами их семей.

Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации.

Право адвоката на выступление в суде в качестве представителя удостоверяется ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Трудовой договор Совместительство Договор Индивидуальный предприниматель Прекращение трудового договора. Яна Сергеевна. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Если реально прогул оформлен надлежащим образом, то можно уволить. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Исаев Роман Сергеевич. Можно уволить, но вы должны были взять объяснения в соовтесии со ст ТК РФ. Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья ] До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Относительно ТД - аннулируйте приказ тогда и всё. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Юрист Озерной Владимир Александрович. Юрист Берестов Сергей Николаевич. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Юрист Левичев Д. За внутреннее совместительство невозможно уволить, поскольку не подписан трудовой договор. По основному месту работы можно уволить. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от Юрист Лошманова Екатерина Геннадьевна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Вступление трудового договора в силу. Форма трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Дисциплинарные взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Юрист Куликова Ирина Владимировна на сайте. Да, может но не нарушая трудовую дисциплину по основному месту работы. Юрист Грибов Юрий Владимирович.

Увольнение внутреннего совместителя за прогул

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа. Условные обозначения: Типичная ошибка Подскажите, пожалуйста: как уволить совместителя, который не выходит на работу? Увольнением по статье его не запугаешь, т. На связь не выходит, естественно, никаких заявлений и объяснений нет, но точно не болеет. Увольняйте как обычно, за прогул, создавайте комиссию, пишите ему письма, составляйте акты, где будет написано, что так мол и так, не выходит на связь.

Пусть подпишут два свидетеля, пару писем отправьте, не объявится — увольняйте и все. Я сделал так недавно. Да, увольте за прогул с соблюдением необходимых формальностей не сильно напрягаясь. На семинаре недавно говорили: совместителя нельзя уволить за прогул, т.

Было предложено уволить не за прогул, а за то, что не явился на работу. Мнение эксперта. Высказывания участников форума комментирует Т. Бойченко, канд. Согласно ст. В случае прогула отсутствия на работе без уважительных причин такое основание указано в подп. Процедура увольнения совместителя должна быть такой же, как и при увольнении работника, который не является совместителем. На работодателе лежит обязанность, во-первых, доказать наличие законного основания увольнения и, во-вторых, соблюсти установленный порядок увольнения.

Об этом прямо говорится в п. Чтобы доказать факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, можно использовать как показания свидетелей, так и письменные доказательства. Для этого нужно зафиксировать его отсутствие в актах, составленных с участием не менее трех лиц, в докладных записках непосредственного начальника и других сотрудников, связанных по работе с отсутствующим работником, отразить этот факт в табеле учета рабочего времени. Кроме того, следует принять меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте.

С этой целью нужно направить на его домашний адрес письмо или телеграмму с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Копия телеграммы, направленной работнику, с просьбой сообщить причины отсутствия на работе, может при необходимости послужить доказательством соблюдения установленного порядка увольнения. С учетом вероятности возникновения подобной ситуации при приеме на работу стоит предусмотрительно выяснить не только домашний адрес работника, но и адрес, куда ему можно направлять почту, а также возложить на него обязанность сообщить об изменении почтового адреса.

Еще один способ получить информацию — сделать соответствующий запрос в поликлинику по месту жительства, а также попытаться выяснить у работодателя по месту основной работы, выходит ли работник на работу там.

В зависимости от конкретной ситуации можно принять и другие меры. В конечном итоге оценку доказательствам будет давать суд. Нужно учитывать, что при увольнении совместителя за прогул не имеет значения продолжительность его рабочего дня. Не будет служить препятствием для увольнения работника условие трудового договора о продолжительности рабочего дня менее 4 часов.

Согласно подп. Однако представляется ошибочным мнение, что совместителя нельзя уволить за прогул, если продолжительность его рабочего дня менее 4 часов. В пункте 39 Постановления от Таким образом, совместитель может быть уволен за прогул, если он отсутствовал на работе в течение всего своего рабочего дня. Тем не менее, поскольку увольнение за прогул относится к категории дисциплинарных взысканий, оно должно быть произведено с учетом требований ст.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Он фиксируется актом, составленным комиссией в составе не менее трех человек.

После этого работодатель вправе издать приказ об увольнении работника. Данный приказ распоряжение работодателя объявляется работнику под расписку. В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Необходимо обратить внимание на п. Из форума на сайте www. Условные обозначения: Типичная ошибка. RU это неограниченное число оценок персонала от руб. Условные обозначения:. Типичная ошибка. Подскажите, пожалуйста: как уволить совместителя, который не выходит на работу? Мнение эксперта Высказывания участников форума комментирует Т. Кроме того, нужно иметь в виду: ст.

По каким же причинам можно уволить совместителя? В действующем сегодня законодательстве указано следующее. Совместительство – это выполнение работы, но только в свободное от основной время. Эта группа работников подразделяются на внутренних (работа в пределах одного предприятия) или внешних (трудоустройство в двух разных компаниях). Совместители ничем не отличаются от основных ведь на них также р.

Как уволить за прогул внешнего совместителя?

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Судебная практика Трудовые отношения Увольнение Можно ли уволить совместителя за прогул? Судебная практика Коронавирус Положена ли зарплатная субсидия, если основной вид деятельности указан в ЕГРЮЛ в качестве дополнительного? Верховный Суд рассказал о правилах арендных и кредитных каникул, а также про мораторий на банкротство Верховный Суд разъяснил, какие штрафы грозят за нарушение карантина Режим самоизоляции не форс-мажор.

Имущество, полученное в силу приобретательной давности, увеличит налог на прибыль Доходы, не учитываемые в целях налогообложения прибыли Стопроцентный учредитель прощает организации сумму долга и проценты по нему. Нужно ли учитывать эти суммы в доходах? Классификация расходов и общие принципы их определения Можно ли считать косвенными расходами затраты на электроэнергию? НДС, уплаченный по решению налогового органа, можно учесть в расходах Расходы на амортизацию В каких случаях унитарное предприятие не сможет амортизировать основное средство?

Рискованно включать ОС в ту амортизационную группу, к которой они относились у предыдущего собственника Расходы на оплату труда Когда отпускные нельзя учесть в расходах по налогу на прибыль?

Можно ли полностью списать на расходы стоимость проезда работника Севера в отпуск за рубеж, если такая оплата предусмотрена коллективным договором? Расходы в виде налогов, страховых взносов, таможенных пошлин Учитывается ли в расходах НДС, доначисленный инспекцией в ходе проверки? Расходы на рекламу В каком размере учесть расходы на рекламу товара в каталоге торговой сети? Нужно ли нормировать расходы на рекламу при размещении на троллейбусах рекламных баннеров? Внереализационные расходы Что нужно помнить при создании резерва по сомнительным долгам?

Какие условия договора купли-продажи с отсрочкой платежа влияют на признание долга покупателя сомнительным? Можно ли при переходе с упрощенки на общий режим учесть в расходах возвращенный аванс? Безнадежный долг можно учесть в расходах в более позднем периоде, чем он возник Безопасно ли учитывать в расходах по налогу на прибыль возмещение работнику морального вреда?

Задолженность по уступке права требования не учитывается при формировании резерва по сомнительным долгам Безнадежный долг можно учесть в расходах, только если он возник в связи с реализацией товаров работ, услуг Конституционный суд РФ считает, что убытки от хищения и недостачи ТМЦ можно обосновать любыми документами, подтверждающими факт отсутствия виновных лиц Налог на добавленную стоимость Налогоплательщики НДС Нужно ли платить НДС при получении задатка?

Начислять ли НДС при передаче имущества в безвозмездное пользование? Нужно ли платить НДС при передаче товаров в рекламных целях?

С авансовых платежей, новированных в заем, НДС платить не нужно Должен ли банкрот уплачивать НДС при реализации товаров, произведенных в ходе текущей деятельности? Начислять ли НДС заемщику, если он возвращает займ путем передачи имущества в качестве отступного? Когда НДС не платится Может ли поставщик взыскать НДС с покупателя, если ошибочно считал операцию необлагаемой? Ставки НДС Действует ли ставка НДС 0 процентов по услугам фрахтования при перевозке экспортного товара по России?

Какая ставка НДС применяется к услугам таможенного оформления, для выполнения которых привлекались третьи лица? Счет-фактура Может ли упрощенец, который выставил счет-фактуру, принять НДС к вычету? Вправе ли упрощенец, выставивший счет-фактуру с НДС, уплатить его за минусом вычетов?

ВАС РФ: при выставлении посредником счета-фактуры на приобретенные для комитента принципала товары работы, услуги указываются данные продавца Налоговые вычеты по НДС Может ли продавец в случае возврата ему имущества принять к вычету уплаченный НДС спустя 3 года с момента расторжения сделки? Можно ли принять к вычету НДС с подарков сотрудникам? Новация оказания услуг в заём: можно ли принять к вычету НДС с аванса, который не возвращается? Продлевается ли трехлетний срок для вычета НДС на 25 дней, отведенных для подачи декларации?

Вправе производитель заявить вычет НДС со стоимости гарантийного ремонта, осуществленного дилерами? Как считать годичный срок на вычет НДС с аванса при взаимозачете? Раздельный учет "входного" НДС Нужно ли учитывать "входной" НДС при расчете 5-процентного ограничения, дающего право на вычет всей суммы налога? Восстановление НДС Когда нужно восстановить НДС, принятый к вычету при импорте, если по решению суда таможенная стоимость товара уменьшена? Нужно ли восстанавливать НДС при ликвидации основного средства в результате аварии?

Восстанавливать ли вычет НДС с аванса, если услуги не оказаны и дебиторская задолженность по предоплате списана?

Возмещение НДС Отмена решения о возмещении НДС в заявительном порядке грозит налогоплательщику штрафом Всегда ли налоговая инспекция должна уплачивать проценты при возврате излишне уплаченного НДС?

Как правильно определить срок для подачи уточненки с НДС к возмещению? С какой даты считать дневный срок для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте товара? Налоговые агенты по НДС В каких случаях не нужно удерживать НДС при реализации имущества должника по решению суда? Предприниматель, который не удержал НДС при покупке муниципального имущества, должен уплатить его за счет собственных средств Налог на доходы физических лиц Исполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ Когда с аванса по зарплате необходимо удержать НДФЛ?

Возмещение руководителю компании затрат на поддержание делового стиля не является его доходом в натуральной форме Можно ли удержать НДФЛ с аванса и заплатить его в бюджет до конца месяца? Когда организации придется заплатить НДФЛ за свой счет? Если оплата командировочных расходов сотрудников контрагента является составной частью договора с ним, НДФЛ с такой оплаты не удерживается Материалы прошлой выездной проверки инспекция может использовать для взыскания штрафа за неуплату НДФЛ Можно ли оштрафовать налогового агента за неуплату НДФЛ, если он доплатил его до сдачи отчетности?

Можно ли считать денежные средства, перечисленные налоговым агентом в счет уплаты НДФЛ до его удержания, излишне уплаченным налогом? Налоговые вычеты по НДФЛ Предоставлять имущественный вычет по НДФЛ нужно с месяца, в котором работник обратился за ним с заявлением Страховые взносы Дополнительные тарифы взносов на обязательное пенсионное страхование Верховный Суд РФ за начисление взносов по дополнительным тарифам при частичной занятости на "вредных" работах Взносы в ПФР по доптарифам нужно платить только за того работника, который имеет право на досрочную пенсию Как начислять взносы в ПФР по доптарифам, если сотрудник привлекается к работе во вредных условиях периодически?

Тарифы взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний "на травматизм" Организация имеет право на пересмотр тарифа взносов "на травматизм", если неправильно определила свой основной вид деятельности Основной вид деятельности не подтвержден: когда ФСС не вправе повышать тариф Можно ли обязать ФСС РФ пересмотреть повышенный тариф взносов "на травматизм", если основной вид деятельности подтвержден с опозданием?

Даже если организация подтвердила основной вид деятельности с опозданием, есть шанс оспорить повышенный тариф взносов "на травматизм" Может ли ФСС России отменить установленную скидку к тарифу взносов "на травматизм"? База для расчета взносов в т. Суд может обязать перечислить взносы в ПФР с "серой" зарплаты Возмещение сотрудникам расходов на прохождение медосмотра не облагается страховыми взносами Порядок расчета и сроки уплаты взносов кроме взносов "на травматизм" Конституционный Суд РФ разрешил возврат переплаты пенсионных взносов Порядок расчета и сроки уплаты взносов "на травматизм" Законен ли отказ ФСС РФ зачесть расходы на санаторно-курортное лечение работников, которые уволились до начала лечения?

Капитализированные платежи в ФСС РФ следует вносить даже за тех работников, которые пострадали в другой организации Облагается ли страховыми взносами "на травматизм" компенсация расходов командированного работника на услуги VIP-зала?

Компенсация стоимости питания для работников взносами "на травматизм" не облагается Порядок расчета и уплаты взносов предпринимателями за себя У предпринимателей на УСН не осталось шансов отстоять право на уменьшение доходов при расчете за себя пенсионных взносов Взносы в т.

Если совместитель не является на работу, как его уволить за прогулы

В действующем сегодня законодательстве указано следующее. Совместительство — это выполнение работы, но только в свободное от основной время.

Эта группа работников подразделяются на внутренних работа в пределах одного предприятия или внешних трудоустройство в двух разных компаниях. Прекращение трудовых отношений по личному желанию урегулировано законодательно пунктом 3 статьи 77 ТК РФ. О своем желании совместитель должен предупредить за две недели, что указано в ст.

Также в этой статье подробно описана процедура увольнения по отмеченному основанию. Когда найден компромисс между наемных работником совместителем и директором относительно даты увольнения, первого можно уволить по соглашению сторон. Также желания работника уволиться по этому основанию должно быть отражено в его письменном заявлении.

Хотелось бы отметить, что дополнительным основанием наряду с ранее отмеченными, является увольнение совместителя в связи с тем, что был принят на должность основной работник. Данную процедуру нужно выдерживать при увольнении всех категорий совместителей. Но в случае внутреннего совместительства работник остается работать на предприятии только, выполняя обязанности по основной должности.

Если же человек был уволен с основного места, но продолжает трудовые отношение с работодателем как совместитель, то уволить его в связи с приемом основного сотрудника нельзя. Потребуется предложить ему данную должность в качестве основной, и только получив письменный отказ, уволить по вышеуказанному основанию. В противном случае увольнение в судебном порядке будет признано незаконным, работник будет восстановлен на работе и работодатель должен будет выплатить зарплату за время прогула не по его вине.

При увольнении совместителя, например, в связи сокращением, его нужно предупредить об этом не позднее, чем за 2 месяца. Также в данном случае потребуется выплатить выходное пособие, минимальный размер которого определен в ТК.

Обращаем ваше внимание, что судебная практика является подтверждением того, что работодатель имеет право не выплачивать совместителю средний месячный заработок на протяжении двух последующих месяцев, но это в случае, если у работника есть основного место работы. Также акцентируем ваше внимание и на том факте, что совместители, как и остальные сотрудники, должны подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Поэтому в случае нарушения дисциплины, договор может быть разорван по инициативе работодателя. Но здесь важно выдержать все законодательно определенные требования и нормы. Согласно инструкции трудовая книжка совместителя хранится обязательно только по основному месту. Но в первый рабочий день руководитель должен оформить приказ о приеме работника по совместительству.

В случае прекращения трудовых отношений в последний день нужно издать приказ, ознакомить с ним под подпись работника. Также обязательно необходимо выплатить все причитающиеся ему денежные суммы. К примеру, это заработная плата за текущий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. Иначе это будет нарушением со стороны работодателя.

В действующем сегодня законодательстве указано следующее.

Как уволить за прогулы внешнего совместителя?

Как уволить совместителя по инициативе работодателя, интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства. В предлагаемом нами материале мы рассмотрим особенности увольнения совместителей и правила его оформления. ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя Основания для увольнения совместителя как внешнего, так и внутреннего по инициативе работодателя Увольнение внутреннего совместителя по сокращению штатов или в связи с недостаточной квалификацией Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника Порядок увольнения совместителя и его особенности Порядок увольнения работника по совмещению ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя ТК РФ содержит целый ряд норм, посвященных работе по совместительству и расторжению трудового договора с такими сотрудниками.

Важно Процедура увольнения: правила и рекомендации Нельзя уволить совместителя по вашей инициативе, если он находится на больничном листе или в декретном отпуске ТК РФ Необходимо дождаться его возвращения и затем за 2 недели предупредить о предстоящем увольнении.

Внешнего сотрудника вы можете уволить просто по приказу. В личное дело сотрудника вносится код причины увольнения, трудовая книжка заполняется по желанию работодателя и сотрудника. Если человек не выходит на работу без уважительных причин, ему отправляют предупреждение заказным письмом. Увольнение за нарушение дисциплины труда Кроме того, что работник может быть уволен по инициативе предприятия в случае приема на его место основного сотрудника, закон устанавливает и общие основания увольнения совместителя, среди которых можно выделить нарушение дисциплины труда.

Например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может послужить причиной для расставания с работником предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя за прогул происходит в том же порядке, что и основных работников. Разница вся только в том, что трудовая книжка внешнего совместителя находится на другом предприятии, в штате которого он числится основным, и именно основной работодатель должен вносить в неё сведения о прекращении трудовых правоотношений.

Они так же, как и остальные сотрудники включая внешних совместителей , проходят аттестацию в порядке, установленном федеральными и локальными нормативными актами, и информируются о сокращении штата не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Однако на них нужно распространить нормы ст. Сложности возникают лишь в том случае, если внутренний совместитель не прошел аттестацию на основной должности. В такой ситуации ему необходимо сначала предложить занять в качестве основной должность, которую он занимает по совместительству при условии, что его квалификация ей соответствует.

Рассмотрим эту ситуацию подробно. Так, если работник не смог подтвердить свою квалификацию по основной должности, ТК РФ обязывает работодателя предложить ему другую вакансию, которой она соответствует.

Работодатель при этом принципиально не хотел ничего менять, чтобы проучить нерадивую медсестру. Мария обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Доводы сторон Мария считала, что ее уволили незаконно, поскольку прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, а ее смена составляет 2,5 часа.

Кроме того, она считает причину своего отсутствия уважительной — в этот день 19 июня г. Читайте подробнее о совместительстве в статье Работодатель с такой позицией не согласился.

После внесения изменений в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня г. В малом бизнесе и штат сотрудников обычно невелик. В этой ситуации каждый практически незаменим, сделать его работу просто некому. Если же работник без объяснений перестает появляться на рабочем месте, начальство начинает задумываться об увольнении за прогул, чтобы за освободившиеся деньги нанять более исполнительного сотрудника.

Увольнение сотрудника за прогулы считают мерой дисциплинарного взыскания, причем сам факт нарушения должен доказать работодатель. Оно не требует предыдущих дисциплинарных взысканий, наложенных на рабочего. Что считается прогулом? Внимание Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время.

Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать. Служащего придется уволить, соблюдая трудовое законодательство. Как правильно оформить увольнение совместителя? Пошаговая инструкция и расчет с совместителем прилагаются. Особенности разрыва трудовых отношений Трудоустраивать и увольнять человека, нанятого по совместительству, нужно так же, как и любого сотрудника, работающего на постоянной основе.

Если таковой является должность, которую на этот момент по внутреннему совместительству занимает сотрудник, то он вправе занять ее в качестве основной.

Однако в такой ситуации имеет место некая правовая коллизия, так как работодатель не может предложить работнику занятое хотя и им же место. Представляется, что для правильности оформления такого увольнения нужно предварительно расторгнуть трудовой договор по совместительству, уволив работника по соглашению сторон или на основании ст.

Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника Скачать форму приказа Как следует из названия ст. Одни утверждают, что необходимо, ведь для совместителей законом установлены те же права и гарантии компенсационных выплат. Но другие считают, что в этом нет необходимости, так как он уже трудоустроен по основному месту работы. Что же получается? Сохранять средний месячный заработок за ним в течение двух последующих месяцев, или нет?

Судебная практика подтверждает право работодателя не выплачивать ему средний месячный заработок еще два месяца, если у него есть основное место работы. Если же к моменту прекращения трудового договора, работник не имеет и другой должности, то есть, остается безработным, то должен получить не только выходное пособие, но и средний месячный заработок за два-три месяца, до своего трудоустройства. Прогульщику направляют уведомление о предстоящем увольнение или ждут его возвращения.

При расторжение трудового договора по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере 3 окладов. Работника, занимающего должность по совместительству, увольняют по тем же правилам, что и остальных служащих.

Две недели после увольнения сотрудник обязан отработать, продлевать этот срок нельзя. Можно сократить отработку по взаимной договоренности работодателя и сотрудника или вовсе освободить уволенного от обязательств. Запись в трудовой книжке нужно делать только уволенному внутреннему совместителю, при внешнем совместительстве запись делается по желанию.

Главное отличие — в расчете уволенного совместителя. За неотгуленный отпуск ему положена компенсация, даже если срок трудоустройства меньше полгода. Но всегда нужно помнить, что на совместителей также распространяется трудовое законодательство, и они обладают теми же правами, что и основные работники. Читайте подробнее о совместительстве в статье Обратите внимание, что помимо общих оснований прекращения договора, трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на эту работу постоянного работника ст.

Однако при увольнении совместителя за прогул необходимо полностью соблюдать порядок, установленный статьей Никаких ограничений в данном случае законодательством не установлено. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК. Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия. Прием на должность основного сотрудника Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками.

Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов: пишется соответствующее заявление; стороны подписывают трудовой договор; на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству. Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации паспорт и при необходимости — документы об образовании.

Приказом от Прием внешнего совместителя на работу Для оформления внешнего работника необходимо составлять трудовой договор обычно соглашение не отличается от стандартного, которое составляется по основному месту работы.

Работодателям это не менее выгодно. Половина ставки занята, и сотрудник, призванный выполнять работу имеется, и даже происходит экономия фонда оплаты труда за счет невыплаты второй половины ставки. Несмотря на кажущуюся простоту, данный вид отношений вызывает у работников кадровых служб немало вопросов. Работодатели должны помнить, что увольнение совместителя практически всегда требует соблюдения обычной процедуры.

Дискриминация Сотрудники, работающие на предприятии как совместители, имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия, и не должны подвергаться дискриминации при увольнении. Служебные командировки Работник-совместитель направлен в служебную командировку только по основному месту работы. Как в таком случае работодатель, у которого этот работник трудится по совместительству, должен отразить период его командировки в табеле учета рабочего времени форма N Т?

Путеводитель по трудовым спорам. Работники-совместители имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия. Причины трудовых споров и порядок увольнения Расторгается трудовой договор с совместителем по тем же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для основного работника.

Как правило, расторжение трудового договора по общим основаниям производится без проблем. После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.

Уволить беременную можно только по согласованию сторон, инициативе работницы, при ликвидации предприятия или ИП. Увольнение по сокращению штатов или несоответствию занимаемой должности также провести не выйдет. Если вы уверены, что имеют место именно циничные нарушения, лучше фиксируйте факт прогула в журнале учета рабочего времени, составляйте акты. Тогда вы сможете не начислять зарплату за дни прогула, впоследствии это уменьшит пособие по беременности и родам.

И, конечно, постарайтесь уведомить об этом работницу, рассказать ей о финансовых потерях. Это как раз тот случай, когда дело проще всего решить полюбовно, ведь если суд встанет на сторону сотрудницы.

Вам грозит штраф до тыс. Увольнение совместителя Решить вопрос об увольнении совместителя за прогул значительно проще. Стоит придерживаться стандартной процедуры увольнения за прогул.

Так как отдельный трудовой договор при совмещении с работником не заключается, приказа об увольнении при отказе от него не требуется обычно составляется приказ об отмене совмещения.

Если же работник увольняется с основного места работы, совмещение прекращается автоматически. В завершение остается сказать, что, хотя расторжение трудового договора с внутренним совместителем по сокращению штата или результатам аттестации и имеет некоторые особенности, а записи в трудовую книжку вносятся исключительно по его желанию, в остальном увольнение совместителей происходит так же, как и в случае с обычными работниками т.

Небольшие компании не могут держать большой штат сотрудников, так как это выливается в крупную сумму денег. Поэтому для некоторых должностей предусмотрен вариант вторичной занятости.

Для этой категории существует особый порядок найма и оформления. Но в некоторых случаях работодателю приходится увольнять совместителя за прогулы. Если он не является на работу — это не так просто сделать. Каждый сотрудник может отработать положенные часы на одном месте и после их окончания отправиться на другую работу.

Увольнение совместителя за прогул

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Судебная практика Трудовые отношения Увольнение

Правомерно ли увольнение за прогул совместителя, если ему не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени и время отсутствия на работе составило более 4-х часов подряд? Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, ) Можно ли уволить внутреннего совместителя за прогул. Справочная информация, календари, формы. Финансовые консультации. Журналы издательства "Главная книга". И.

Уволить совместителя за прогул нельзя

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

Небольшие компании не могут держать большой штат сотрудников, так как это выливается в крупную сумму денег. Поэтому для некоторых должностей предусмотрен вариант вторичной занятости. Для этой категории существует особый порядок найма и оформления. Но в некоторых случаях работодателю приходится увольнять совместителя за прогулы. Если он не является на работу — это не так просто сделать. Каждый сотрудник может отработать положенные часы на одном месте и после их окончания отправиться на другую работу.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя, интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства.

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить внешнего совместителя за прогул, если он не захотел уволиться по собственному желанию? Ранее были написаны заявления на увольнения по соглашению сторон всех сотрудников завода. И совместитель не может уволиться по соглашению сторон, трудовая книжка не заводилась на него. Сам совместитель сказал, чтобы его уволили за прогул. И совместитель точно не собирается приходить в отдел кадров для ознакомления с приказом. Как правильно оформить увольнение без последствий? Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности , а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ;.

По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство внутреннее приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству , но сотрудник его подписывать отказывается.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самуил

    Мусора и в африке мусора, причём это же наши соседи, одноклассники, родственники, сволочи в форме. А на машине походу кто-то уже три эти года катается.

  2. suppmera1976

    Спасибо большое за информацию

  3. Кузьма

    Еще не все сделал президент для страны