+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудница перед отпуском по беременности и родам не использовала трудовой отпуск

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст. Обязан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу? Поскольку работница уже отгуляла свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, то получается, она просит отпуск за следующий рабочий год, который еще не наступил. Напомним, что согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск перед декретом или после него – как взять в 2020 году

Добрый день! Очень прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в организации с 25 июля года, в декрет ухожу 11 февраля года. Отпуск ни разу не брала.

В женской консультации мне сказали, что я имею право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед или после декрета в данном случае меня интересует именно возможность уйти раньше; в моем понимании ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, что и прописано в моем трудовом договоре.

Так вот с этой информацией пришла в отдел кадров, на что там мне ответили, что если такой закон и есть, то он еще не вступил в силу.

Принесла статью ТК РФ. После нескольких часов размышления, ответ был такой: "Сходите на консультацию к независимому юристу, пусть он Вам разжует эту статью. В ней говорится совершенно не о 28 календарных днях". Далее были слова о том, что сотрудник имеет право на первый отпуск 14 календарных дней после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, но если я принесу справку о беременности, они, так уж и быть, отпустят меня на эти 14 дней.

Потом о том, что слово "ежегодный" можно трактовать по-разному, например они это понимают так, что ежегодный это тот, что мне положен за отработанные в году месяцы, ну и за соответственно тоже, что и составит примерно эти 14 дней.

Все мои попытки обратиться к статье , закончились неудачей. Мне, как и говорила, предложили обратиться к юристу и их удовлетворило бы, если бы я принесла от него заключение в виде ссылки на статью или закон, где было бы прописано, что они обязаны меня отпустить именно на 28 дней. Помогите, пожалуйста! Права ли я, пытаясь отстаивать свои права в данной ситуации, или прав отдел кадров?

Вы правы. Но предпритятие боится давать "неотработанный" от пуск целиком, потому что если Вы будете увольняться, удерживать у Вас будет не из чего.

Поэтому Вам может помочь только Трудинспекция. Но тогда Вы вряд ли после декрета сможете вернуться в данную организацию. Статья трактуется онозначно: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Поэтому Ваш отдел кадров "косит под дурочку".

КонсультантПлюс, Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском? Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.

Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах. Согласно ст. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, то есть ее желание. Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Достаточно ли только заявления работницы? Ответ: По желанию беременной работницы коммерсант обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ст. Основанием в этом случае является не только заявление работницы, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность Письмо Роструда от 18 марта г.

N Погорельская Консультант в области трудового законодательства Подписано в печать Ответ: Да, должны. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него.

Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама. Таким образом, ваша сотрудница должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность, а вы обязаны отпуск предоставить. Ющин Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Помогите пожалуйста разобраться Работаю у данного работодателя 3 года, начало работы 1 сентября года.

С 1 ноября года планирую уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней если за период работы с 1 сентября по 1 сентября года в августе брала ежегодный отпуск 28 дней? Или мне есть смысл взять ежегодный отпуск уже после отпуска по беременности и родам?

С 1 ноября года планирую уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней Да. По вашему заявлению в силу ст. Отпуск предоставляется за рабочий год. Тот рабочий год, за который вы собираетесь взять отпуск, у вас только еще начался, время отпуска по уходу из стажа, дающего право на ЕОО, исключается.

Соотвественно, отодвигается окончание этого и начало следующего раб. После отпуска по БиР - не стоит, потеряете пособие по уходу за это время. Лучше, как советует Кадровик - после отпуска по уходу ну хотя бы после 1,5 лет , ну или сейчас, перед декретом - раз уж так сильно хочется отдохнуть правда, все 28 дней взять уже по естественным причинам не получится.

Не весь. Только ту часть отпуска, которую вы не заработаете к моменту увольнения. А за период с октября г. Добрый день. Полный годовой отпуск можете взять без согласия работодателя. С согласия - можете также присоединить к нему и неиспользованную часть отпуска за предыдущий рабочий год полный годовой минус отгулянные 14 дней. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени законом предусмотрено только для допотпуска за работу во вредных условиях труда.

Спасибо большое за ответ! Если у вас годовое количество дней отпуска 28, к моменту увольнения в текущем рабочем году у вас будет отработано 8 мес. Так что 28 дней по ст. Кстати, имейте в виду - если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов выплат от работодателя , до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил.

Не войдут в число дней отпуска только 1 и 9 мая. Поэтому если возьмете 28 дней с 30 апреля, то отпуск будет по Соответственно, по ст. Спасибо Вам! Жаль, что не везде работают такие бухгалтера как Вы все ясно и понятно!

Только я не бухгалтер, я юрист. В общем, когда я вернусь из санатория мне до декрета останется 12 календарных дней. Заявление на отпуск я еще не писала. Как мне быть, мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск? А остальные дни могу взять после декрета? Заранее спасибо. Ну позже тогда можно взять деньгами. Зачем брать деньгами, если его можно спокойно отгулять?. Думаю, для мамочки возможность побыть с ребенком, причем с оплатой этого времени, вещь не лишняя.

В любом случае, пусть решает теперь самостоятельно. А вы не могли бы дать ссылку на эту инфу, почитать. Очень нужно, заранее спасибо. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал г. Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля г. В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.

Работодатель обратился в суд с иском к работнику К. Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано. Апелляционным определением указанное решение суда отменено, принято новое решение о взыскании с работника в счёт возмещения ущерба требуемой работодателем суммы. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе К. Причитающийся к выплате средний заработок по оплате отпуска перечислен К.

На момент увольнения ответчик использовал авансом 25 календарных дней отпуска. В связи с этим возникла задолженность за неотработанные дни отпуска. Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался требованиями ст. Учитывая, что обстоятельств, позволяющих произвести взыскание названной задолженности, по делу не установлено, суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Между тем в соответствии с абзацем пятым ч. Согласно ч. Аналогичные положения предусмотрены ч. Предусмотренные ст. Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчёте не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте.

С учётом изложенного вывод суда апелляционной инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска признан незаконным. Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Отпуск перед декретом, кто прав?

Неотгуленный отпуск перед декретом

Законодательство России предусматривает, что все трудоустроенные женщины перед уходом на больничный по БиР вправе взять отпуск за счет организации.

Претендовать на отпуск могут все представительницы женского пола, ожидающие в скором времени ребенка, не учитывая время пребывания в компании. Но в действительности начальство может игнорировать этот факт, надеясь на недостаточную юридическую осведомленность персонала.

Отпуск беременным перед декретом: Трудовой кодекс. Бывают случаи, когда незнание действующего законодательства страны заканчивается конфликтом. Чтобы не допустить такого рода проблем, стоит в первую очередь обращаться к соответствующим актам и законам. Более детально ознакомиться с правами на отпуск можно в 3 части ТК РФ в соответствующем разделе. На этот период с работника снимаются все его трудовые обязанности. Их возобновление может быть связано с нестандартными производственными моментами, но с согласия подчиненного.

Важно знать! При этом время, потраченное на нужды компании, не включается в общий период отпуска. На период оплачиваемого отпуска с работника снимаются все обязанности, но рабочее место сохраняется. Дамам в положении нужно знать основные пункты Трудового кодекса, чтобы получить законный отпуск:. Это главные пункты ТК, которыми стоит руководствоваться девушкам в положении. Будет полезно изучить главу 41 ТК РФ, описывающую гарантии для сотрудниц этой категории.

Как сказано ранее, ТК РФ отображает однозначную для понимания норму: беременная перед уходом в декрет может взять отпуск за счет предприятия, который полагается каждый год всем сотрудникам. При этом отработанное время никак на это не влияет.

То есть девушке перед декретом полагается отпуск независимо от того, согласно ли начальство или против, а также числилась ли она в штате больше полугода. День ухода в декрет совпадает с началом больничного по БиР.

Неправильно будет приравнивать оплачиваемый отдых к отпуску по уходу за младенцем. Беременная женщина имеет право на отпуск до начала больничного по БиР. Обдумывая вопрос касаемо целесообразности отпуска перед декретом, стоит учитывать несколько особенностей. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что если беременная женщина изъявила желание уйти в отпуск до декрета либо после него, работодатель не имеет право в этом отказать. Если брать отдых авансом, то рассчитывать на отпуск после выхода на работу не придется.

Если женщина использовала очередной отпуск до ухода на больничный по БиР, после выхода с него вновь отпуск взять временно не получится. С другой стороны, отпуск перед декретом даст возможность больше времени отдыхать на свежем воздухе, находиться в хорошем настроении и заряжаться приятными эмоциями. Плюсом будут и полагаемые денежные выплаты. Таким образом, каждая женщина сама решает, нужен ли ей отпуск перед выходом в декрет, руководствуясь своим самочувствием, здоровьем и финансовыми выгодами.

Заявление на отпуск перед декретом практически не имеет отличий от обычного заявления на ежегодный отдых. В заявлении необходимо указать следующую информацию. Пример заявления на очередной оплачиваемый отпуск. Вы можете скачать бланк заявления на очередной оплачиваемый отпуск.

Как правило, руководство фирмы должно подтвердить действие заявления своей подписью, на основании которого кадровый отдел составляет распоряжение об отпуске, а бухгалтер выплачивает положенные финансовые средства. Чтобы взять положенный отпуск до ухода в декрет, необходимо придерживаться нескольких важных и обязательных шагов.

Сначала стоит решить, на сколько дней вы хотите взять отпуск, не исключая возможности отпуска авансом. После этого стоит отправиться к начальству для согласования желаемой продолжительности отдыха и даты ухода в отпуск. Стоит понимать, что начальству необходимо рассчитывать нагрузку между всеми работниками и распределять между ними ваши рабочие обязанности.

Если начальство не согласно с предложенным вариантом отпуска, нужно напомнить ему о действующей статье Трудового кодекса России и о том, что вы можете направиться в органы Федеральной трудовой службы, если с его стороны не будут выполняться гарантии трудового законодательства. После улаживания вопроса с работодателем нужно составить заявление на отпуск по установленным на предприятии правилам.

Как правило, заявление нужно составить не меньше, чем за 2 недели до начала предполагаемого отпуска. Есть несколько вариантов продолжительности отдыха, который полагается до выхода в декрет.

Стоит учитывать, что по собственному желанию и по обоюдному соглашению с начальством работница вправе выбирать любой из существующих вариантов. Женщина может взять отпуск как на 28, так и на меньшее количество дней. Чтобы определить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период, стоит учитывать, что на каждый отработанный месяц, как правило, приходится 2,35 отпускных дней. Расчетный период начинается со дня, когда работник приступил к своим рабочим обязанностям.

Но такое определение носит обобщающий характер. Точный и детальный расчет длительности оплачиваемого отпуска за отработанный период можно запросить в кадровом отделе предприятия. Полагается ли работницам в положении отпуск перед выходом в декрет?

Если рабочие обязательства и производственная обстановка располагают к дополнительному количеству отпускных дней помимо максимального отдыха длительностью 4 недели, то женщина имеет возможность до выхода в декрет использовать дополнительные отпускные дни. Можно взять отпуск и на более длительный срок, если условия труда к этому располагают. На заметку! Неиспользованный дополнительный отдых нельзя обменять на денежные выплаты — это не предусмотрено законом.

Как распорядиться неиспользованными днями отпуска перед выходом в декрет? Беременная женщина имеет право разбить отпуск на несколько частей. Если сотруднице в положении отказывают в законном отпуске, как доказать своим права и чем руководствоваться? В случае несоблюдения руководством своих рабочих обязанностей нужно составить претензию в государственную трудовую инспекцию.

Я жду ребенка, хочу уйти в отпуск авансом до больничного по БиР. Когда нужно составлять заявление в кадровое подразделение? Нужно ли предоставлять справку о беременности? Чтобы не было претензий и отказа в отпуске, заявление стоит оформить за 14 дней до желаемого отдыха. Рекомендуется писать заявление на отпуск за 14 дней до предполагаемой даты его начала.

Что делать женщине в положении, если руководство не дает согласие на отпуск? Законодательство, а именно статья ТК РФ придет в этом случае на помощь. Она предусматривает, что женщина имеет право уйти в отпуск независимо от проработанного периода в компании. Руководствуясь этой статьей, сотрудница может составить претензию в государственную инспекцию труда. Большинство представительниц женского пола волнует вопрос касаемо предоставляемого отдыха перед выходом в декрет либо после него, а также то, скажется ли тот или иной вариант на выплаченных пособиях.

Важно учитывать, что при уходе в отпуск выплаты, возможно, будут меньше, чем зарплата. В первую очередь стоит изучить все ранее рассмотренные законы и нормативные акты. Лишь они служат основанием для соглашения либо отказа ухода в оплачиваемый отпуск перед больничным по БиР. В таком случае стоит учитывать, был ли в полном объеме использован отпуск за текущий период. Если да, то уйти в дополнительный отдых авансом будет весьма сложно. С основаниями и условиями для дополнительного отдыха можно ознакомиться в статьях и Трудового кодекса России.

Немаловажное значение имеют дополнения, которым также стоит уделять внимание. Они позволяют уточнить виды деятельности либо основания для осуществления процедуры. Если оплачиваемый отпуск использован частично, то длительность желаемого отпуска будет определяться в виде разницы: от положенного периода отнимаются фактически отгулянные. Стоит также отметить, что частично использованный отдых должен составлять не меньше 2 недель.

Особая роль уделяется правильному вычислению календарного периода отдыха. Если эти дни совпадают с выходными и праздничными днями, то согласно статье , они не должны входить в число отпускных дней.

Одна часть оплачиваемого отпуска не может быть меньше ти дней. Выяснив все эти нюансы, можно начинать рассчитывать отпуск до выхода в декрет, что позволит не допустить проблем и конфликтов с руководством предприятия. Проводить расчет может как работник самостоятельно, так и сотрудник кадрового подразделения. Расчет представляет собой привычную процедуру и правила. Во внимание, помимо неотработанного периода, берутся и ранее неиспользованный отпуск за счет организации. Также учитывается время пребывания женщины в отпуске по БиР, поскольку он входит в количество дней, за которые полагаются выплаты.

Начало отпуска устанавливается от запланированной даты декретного отпуска. Например, если больничный начинается с 5 марта года, то ежегодный отдых должен закончится до этой даты, не позже 4 марта. Но лучше, конечно, если эти даты не будут находится на стыке, поскольку больничный может открываться ранее либо позднее, в пределах недели. Пересекаться отпуска не могут. Если они частично совпали, то женщине будет начисляться только одна разновидность выплат: либо отпускные, либо декретные.

Становится понятно, что в таком случае теряется немало денежных средств. Рекомендуется выходить на больничный по БиР по окончании отпуска — так женщина сможет получить больше выплат. За отчетный период с 15 августа года по 14 августа года она брала отпуск на 4 недели. С 15 августа года по 14 августа года она отдыхала 3 недели. В результате у Петровой Наталии имеется 1 неделя за прошедший год и 4 недели за текущий год. За последний рабочий год отгуляно только 21 день.

Продолжительность отпуска зависит от того, полностью ли был использован предыдущий очередной отпуск. Поскольку сотрудница ожидает сразу двоих малышей, ей полагается декретный отпуск на дня по 2 октября года. Итого 23 отпускных дня с 20 ноября года до 2 октября текущего года. Так как в заявлении написано только 3 недели, то составление приказа об уходе в ежегодный оплачиваемый отдых по БиР происходит на указанное количество дней.

Да, 31 день можете взять перед отпуском по беременности и родам. Авансом можно взять не все 28 дней. Необходимо знать - в каком именно месяце Вы собираетесь в отпуск по беременности и родам.  2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком? 2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа) не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели? вопрос № прочитан 9 раз.

КонсультантПлюс:Форумы

До выхода на больничный по беременности и родам осталось не так уж много времени, но вам всё сложнее вставать по звонку будильника, добираться до работы и добросовестно исполнять свои служебные обязанности. Если вас интересует, можно ли взять отпуск перед декретом — эта статья поможет разобраться со всеми нюансами, чтобы и от работы отдохнуть, и выгоду получить.

Из статьи вы узнаете, какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом и сколько будущей маме положено в году дней отдыха по Трудовому Кодексу, выгодно ли идти в отпуск перед декретом и как написать заявление работодателю. Женщинам в связи с материнством социальное законодательство предоставляет различные гарантии и льготы. Так, для обеспечения охраны здоровья матери и ребенка запрещено направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и в нерабочие праздничные дни.

Могут ли уволить в декретном отпуске. Беременной женщине также предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение которого сохраняется должность и средний заработок — ст. Таким образом, ваша идея провести оставшиеся дни до отпуска по БиР дома или отправиться куда-нибудь на отдых вполне осуществима. Вы имеете право на отпуск перед декретом, если за текущий рабочий год отсчет ведется от даты приема на работу отпуск вы не использовали или использовали его не в полном объеме.

Но учтите, что дать вам такой отпуск — право, а не обязанность работодателя. Женщина вправе решать самостоятельно, когда ей пойти в ежегодный отпуск — в ст. Поэтому вы можете как оформить дни отдыха перед декретом, так и после него, так же как и использовать отпуск полностью или взять его частично. Чтобы принять верное решение нелишним будет узнать, на каких условиях и в каком объеме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск, а также на каких основаниях вам могут отказать в отдыхе.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому если женщина увольняется и устраивается на новое место, с первого дня работы у нового нанимателя начинает заново считаться отпускной стаж.

По закону работнику могут предоставить отпуск после того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок. Однако женщинам перед декретом отдых предоставляют авансом — ст. Не беспокойтесь о стаже работы — его отсутствие или недостаток не влияет на право получить оплачиваемый отпуск. По вашему заявлению и при наличии справки о беременности из женской консультации оплачиваемый отпуск вам обязаны дать, даже если 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя еще не истекли.

Это значит, что вы сможете не только отгулять уже заработанные дни, но и взять до 28 дней отдыха в счет будущей трудовой деятельности. Отказать вам в этой просьбе работодатель не имеет права, но в дальнейшем дни отдыха придется отработать. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его просят. Если вы уже полностью использовали отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам работодатель вам предоставлять не обязан.

Получить дни отдыха можно только в случае, если сам работодатель не возражает, то есть такой обязанности у работодателя нет. В большинстве случаев одобрения со стороны руководства предложение об отпуске авансом не вызывает, так как:. Вы имеете право на ежегодный отпуск не только на основной работе, но и в организации, где работаете по совместительству — ст.

Данное право касается и отпуска перед декретом. Для этого следует написать заявление каждому из работодателей. А также у вас могут запросить справку или выписку из графика отпусков с основного места работы. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

По согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск перед декретом за свой счет. Его продолжительность вы также согласовываете с руководством: он может быть от нескольких дней до нескольких месяцев. Расчет пособий по беременности и родам. Трудовой Кодекс обязует работодателя предоставить на подписание сотруднице трудовой договор до истечения 3 дней с момента ее приема на работу.

Однако не во всех организациях придерживаются буквы закона. Не имеет значения, по какой причине вы согласились работать без оформления договора и записи в трудовой книжке — никаких гарантий и привилегий, на которые имеют право все официально трудоустроенные женщины, вы получить не сможете. То есть в данном случае нет смысла рассчитывать на предоставление ежегодного отпуска и на положенные выплаты.

Вы не сможете воспользоваться правом на отпуск перед выходом в декрет, не получите больничный по беременности и родам, а также полагающееся работающим женщинам пособие по БиР. Нарушающий закон работодатель может уволить вас, узнав о беременности, и, вероятнее всего, останется при этом безнаказанным.

В этом случае вам придется обращаться в судебные органы, представив подтверждающие взаимоотношения трудового характера документы.

Пособие по беременности и родам для безработных матерей. Чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет, соблюдайте следующую последовательность действий.

Эта пошаговая инструкция актуальна для всех официально трудоустроенных женщин, независимо от организационно-правовой формы компании, в которой они работают. Когда выходят в декретный отпуск. Проводить самостоятельно расчет количества дней и сумму отпускных нет необходимости — это обязанность отдела кадров и бухгалтерии. Если же руководитель протестует против вашего решения по уходу в оплачиваемый отпуск перед декретом — напомните ему о содержании ст.

Заявление составляется в произвольной форме, но обязательно в письменном виде. Допускается как оформление от руки, так и распечатанный вариант набранного на компьютере текста. Если документ распечатывается, то дату и подпись на нем сотрудник ставит лично. Максимум — попросят переписать. По общепринятым правилам делопроизводства в заявлении об отпуске перед декретом должно значиться следующее:.

После того как дата поставлена и заявление подписано, завизируйте его у руководителя организации. Вопрос проставления на заявлении визы резолюции нормами ТК не регламентирован, она приобретает практическое значение в случае согласования отпуска с несколькими руководителями либо службами.

На основании заявления с визой начальника будет подготовлен приказ об отпуске и начислены положенные вам выплаты. Ниже можно скачать образец заявления на отпуск перед декретным отпуском.

Когда сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему необязательно. В случае если ваш отпуск перед декретом не совпадает с графиком, что чаще всего и случается — составить заявление необходимо.

В ТК РФ на этот счет ничего не сказано. Сроки подачи заявления могут быть установлены в локальных актах компании — несмотря на то, что отказать в отпуске вам не имеют права, данный момент из вида упускать не стоит.

Посредством письменного обращения вы обязаны известить руководителя о своем намерении уйти в отпуск перед декретом. Сделать это желательно не позже чем за 14 дней до отпуска, так как ст. Когда вы берете незапланированный период отдыха не совпадающий с общим графиком отпусков , то у кого-то из сотрудников организации ежегодный отпуск может сдвинуться.

А уведомить об этом под подпись тех работников, чей отдых по времени будет смещен, руководство обязано за 14 дней. Заявление относится к юридически значимым сообщениям — ст. В ТК РФ ограничения на способ передачи данного документа работодателю или его представителю отсутствуют. Ваша задача — зафиксировать факт вручения и сделать это так, чтобы можно было достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано.

Сообщение считается доставленным даже в тех случаях, когда оно поступило адресату, но по зависящим от него обстоятельствам не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Каким бы способом вы ни направили заявление руководителю, вам однозначно придется через некоторое время появиться на рабочем месте и подписать приказ о предоставлении вам отпуска. Официально трудоустроенная беременная женщина имеет право на оплачиваемый отдых независимо от того, сколько времени она отработала в организации и какую должность занимает.

Обязательства работодателя предоставить ежегодный отпуск собирающимся в декрет сотрудницам прописаны в Трудовом Кодексе ст. Если вам затруднительно выполнять функциональные обязанности — не рискуйте своим здоровьем и здоровьем малыша.

Воспользуйтесь своим исключительным правом прервать рабочую деятельность, чтобы отдохнуть и восстановить силы перед родами, тем более в отпуск вы можете уйти вне графика. Уйти на отдых до отпуска по беременности и родам, сохранив при этом должность и получив отпускные, могут не только работники основного состава, но и:. Длительность отпуска напрямую зависит от отработанного времени и отгулянных ранее отпусков. По общему правилу за один календарный год работник накапливает 28 дней отпуска.

Выходные дни включаются в это число, а вот нерабочие праздничные не учитываются и не оплачиваются — ст. Оплачиваемый отпуск полагается работнику раз в дней, в редких случаях — 2 раза в год. Однако по действующему законодательству некоторым категориям работников предоставляется более продолжительный отдых удлиненный отпуск :.

Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она может рассчитывать на удлиненный отпуск. Использование отпуска частями допустимо только с вашего согласия. А также обратите внимание, что отзывать беременную женщину из отпуска запрещено при любых обстоятельствах — ст.

В видео юрист рассказывает, на сколько дней можно уйти в отпуск перед декретом, включая отпуск авансом:. Во всех иных случаях наниматель сам решает, предоставлять ли вам дополнительный отпуск, оплачивать его или нет. Суммарная продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков исчисляется в календарных днях и максимального ограничительного предела законодательство не устанавливает.

В каждой организации ведется учет положенных работникам отпускных дней. Вы можете истребовать подробный и точный расчет продолжительности ежегодного отпуска за отработанное время в бухгалтерии или в отделе кадров. В ситуации, когда вы еще не решили, брать ли отпуск перед декретом, то рассчитать количество дней можно самостоятельно. При исчислении общей продолжительности отпуска суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска и ежегодный отпуск. В нижеследующей таблице приведена общая продолжительность отдыха при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета.

Срок декретного отпуска в этом году. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его отработанный год. Один рабочий год, как и календарный, состоит из 12 месяцев, но исчисление ведется не с 1 января, а с даты приема на работу. Таким образом, ежегодный отпуск начинается не раньше рабочего года, за который он предоставляется. Если у сотрудницы остался неиспользованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет.

Тогда отпуск может продлиться 56 и более дней. За каждый отработанный месяц в году вам полагается 2,33 календарных дня отпуска срочникам и сезонным работницам по 2 дня. Если ваша должность предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, следует провести перерасчет.

Если вы фактически проработали меньше 12 месяцев — высчитывается количество месяцев, которые вы отработали.

Отпуск авансом беременной женщине перед декретом

Уходила в 1 декрет в году, отпуск перед декретом не отгуляла. Получилось из декрета в декрет. Выходить на работу в августе Имею ли я право отгулять неотгуленный отпуск. Перед декретом остался неотгуленный отпуск, на работу мне выходить 5 августа года, ребенку будет 3 года. Какие варианты с этим неотгуленным отпуском у меня есть? У меня есть 31 день неотгуленного отпуска, могули я отгулять его полностью перед декретом? И взять авансом еще 28 дней отпуска? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится.

У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск 2 недели , правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу рассчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета больничный лист по Бир около 10 дней?

Компенсация за отпуск. Переде выходом в декрет, мне выплатили 8 тысяч рублей в качестве компенсации за неотгуленный отпуск, а в справке о зарплате сейчас указали, что начислено было 41 тысяча рублей. Работодатель говорит, что выплатит остатки только по выходу из декрета. Законно ли это. Прошу уточнить, на Могу ли написать заявление и уйти в отпуск сразу на 61 дней? Я работаю в организации с 1 августа года, в году брала отпуск в июне на 14 дней.

Теперь ухожу в декрет с 18 марта года. Могу ли я взять неотгуленный отпуск перед декретом? Начальство не отпустило в отпуск перед новогодними праздниками на 12 дней, сейчас 11 января я ухожу в декрет, что делать с неотгуленными днями?

Могу ли я получить за них компенсацию? Ухожу в декретный отпуск 8 февраля года, имеется остаток неотгуленного отпуска 14 дней.

Должен ли работодатель еще предоставить мне 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска авансом перед декретом? Могу ли я взять очередной отпуск на 28 дней перед уходом в декрет, если у меня неотгуленных дней осталось меньше, 10 например? У меня остался неотгуленный отпуск перед декретом почти 2 месяца. Использовать отпуск не получилось, так как все 30 недель была на больничном. Что будет с моими отпускными и декретными с учётом больничных?

Работала в организации с года, в ушла в декретный отпуск, перед декретом отгуляла ежегодный отпуск. Вопрос: сейчас я уволилась из этой организации и положены ли мне ещё какие-то выплаты за неотгуленные отпуска за , и года? Остался неотгуленный отпуск перед декретом, 18 дней, в году. По какой зарплате этот отпуск мне должны рассчитать в ? Работаю в государственной школе. Стаж 24 года. Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск в году, перед декретом, я до сих пор в декрете.

Уже со вторым ребенком. Я ухожу в декрет в марте года, в феврале собиралась идти в отпуск перед дисконтом на 28 календарных, я могу ещё пойти в январе на 28 или 14 календарных? Ведь это Новый год и получается у меня неотгуленно 28 дней или отпуск который перед дисконтом это он и есть и он аннулирует эти дни? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Неотгуленный отпуск перед декретом. У меня 30 дней неотгуленного отпуска. Могу ли я их отгулять перед выходом в декрет. Юрист Малюта Оксана Сергеевна на сайте. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Шаповалова Кристина Олеговна. Вы можете перед декретом отгулять часть отпуска, а остальную после выхода на работу, но при этом отработав 14 дней только.

Если будете увольняться, то тогда вам вернут компенсацию за неотгулянные дни и тоже при условии, что вы отработаете 14 дней. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Консультация по Вашему вопросу. Должны ли отпустить в отпуск перед декретом, если еще остались неотгуленные дни. Юрист Карпенко Алексей Николаевич. Здравствуйте, Татьяна! Это ваше право уйти в отпуск до декрета, или же сразу после декрета С уважением Алексей.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ. Юрист Гальперин Юрий Леонидович. Добрый вечер, Юлия. Согласно ст. Рузифа Самуиловна. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Можете использовать этот о пуск после выхода из декрета.

Юрист Крылова Елена Вадимовна. Да, 31 день можете взять перед отпуском по беременности и родам. Авансом можно взять не все 28 дней. Необходимо знать - в каком именно месяце Вы собираетесь в отпуск по беременности и родам. Соответственно, можете взять отпуск за отработанные месяцы до его наступления примерно 2 дня на 1 месяц и отпуск за период отпуска по беременности и родам примерно 11 дней.

Можно ли забрать денежную компенсацию за 4 года неотгуленного отпуска перед декретом? Юрист Криухин Николай Валерьевич на сайте. Если Вы не увольняетесь - это невозможно. Адвокат Щелкунова Евгения Валерьевна. В соответствии со ст.

Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали. Помогите, пожалуйста. Юрист Метелькова Ксения Михайловна.

Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой: Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска. Получить приказ о предоставлении отпуска.

Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам. Юрист Докин Руслан Иванович. Запросто: ст. Советую Вам взять эти 2 недели отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так будет выгоднее по деньгам. Если возьмете отпуск сейчас, то потеряете половину пособия по уходу за ребёнком за месяц. Юлия Анатолиевна. Юрист Анисимов Олег Станиславович на сайте.

Часть 3 комментируемой статьи определяет категорию работников, которым замена ежегодного отпуска как основного, так и дополнительных отпусков денежной компенсацией не допускается, в т.

К таким работникам относятся беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет. Юрист Сверкунов Виктор Иванович. Статья Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Юрист Низовцева Наталья Викторовна. Здравствуйте, Светлана! Можете, основание - ст. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Да, можете получить компенсацию. Юрист Тихонов Борис Леонтьевич.

Последние изменения: Январь На последних сроках беременности работать становится все сложнее, и возникает желание уйти в очередной отпуск с последующим уходом в декрет.

Отпуск беременным перед декретом: Трудовой кодекс, правила выхода в отпуск

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам. Право на оформление такого отпуска возникает у современных сотрудников в определенный момент, когда срок их беременности достигнет установленных временных значений. Однако помимо декретного отпуска, каждая официально трудоустроенная женщина обладает законным правом и на оформление регулярного оплачиваемого периода отдыха.

Он представляется каждый год. Право на оформление первого отпуска возникает у сотрудницы в тот момент, когда время ее работы в конкретной организации достигнет минимальной отметки в полгода. Процедура оформления декретного отпуска, безусловно, несколько отличается от стандартной схемы, которая применяется работодателем во время предоставления своим подчиненным регулярного оплачиваемого периода отдыха.

Дело в том, что оформление декретного отпуска всегда должно начинаться по инициативе самой женщины. Для этого она представляет своему работодателю главный документ — больничный лист, в котором указываются все необходимые сведения о текущем сроке беременности, о состоянии женщины и т. Работодатель, на основании представленной информации, будет обязан подготовить все необходимые документы, включая и письменное распоряжение о предоставлении декретного отпускного периода.

Однако на практике нередко случаются и такие ситуации, при которых у женщин, отправляющихся в декрет, остается еще и несколько дней стандартного отпуска. В некоторых случаях, у сотрудницы такой отпуск может иметься целиком, если она еще не успела использовать ни одну из его частей.

Вне зависимости от точного количества оставшихся отпускных дней, работодатель должен знать о том, что женщина будет обладать законным правом на их первоначальное использование. То есть фактически сотрудница сможет сначала отгулять имеющуюся у нее часть оплачиваемого отпуска, после чего сразу же уйти в декрет. Единственным нюансом здесь будут являться некоторые особенности документального оформления такой схемы, о которых лучше знать заранее. Вопросы о том, можно ли взять очередной отпуск перед входом в декрет, очень часто возникают у многих будущих мам, которые являются официальными сотрудниками различных организаций.

Такие вопросы вполне объяснимы, ведь беременность, особенно на более поздних сроках, может существенно ухудшать работоспособность и общее самочувствие женщины. Именно поэтому вполне естественным является ее желание как можно скорее уйти на отдых. Современные положения трудового кодекса закрепляют возможность использования женщиной обычного отпуска перед уходом в декрет на законодательном уровне.

То есть каждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил. Только в этой ситуации работодатель действительно будет обладать законным правом на вынесение отрицательного решения относительно предоставления сотруднице отпуска перед ее официальным уходом в декрет.

Особое внимание работодатель должен уделить процедуре предоставления стандартного отпускного периода. При этом необходимо учесть следующие важные нюансы:. Все вышеуказанные особенности регулярных отпусков обязательно должны быть учтены работодателем. Еще одним важным нюансом при этом будет являться и тот факт, что неиспользованные дни отдыха из прошлого года могут быть перенесены на нынешний рабочий год.

Такой перенос допустим лишь один раз. Если и в новом рабочем году сотрудником опять не будет использован положенный ему отпуск, повторный перенос не будет осуществлен.

Как правило, за наличием неиспользованных рабочих дней у каждого сотрудника всегда следят представители отдела кадров. Поэтому, в случае необходимости получения соответствующей информации, работники всегда могут обратиться туда и получить интересующие их сведения.

Что же касается декретного отпуска — данная разновидность периода отдыха также обладает некоторыми индивидуальными особенностями и характеристиками. В частности, минимальная продолжительность такого отпуска составляет 70 дней.

При этом, в случае наличия определенных оснований, данный срок может быть увеличен. Например, при многоплодной беременности длительность такого отдыха составит уже 84 дня. Необходимость ухода на больничный может возникнуть абсолютно у каждой сотрудницы, которая скоро готовится и к уходу в декретный отпуск. При этом данная необходимость может быть связана как с самой беременностью, так и вообще с совершенно другими проблемами со здоровьем.

В любом случае, право на уход на больничный закреплено для каждого современного работника на законодательном уровне. При этом тот факт, что скоро женщина пойдет в декретный отпуск, в данном случае абсолютно никакого значения иметь не будет. Работодатель обязан исполнить ее требования. С юридической точки зрения больничный лист представляет собой официальный документ, который подтверждает факт наличия нетрудоспособности у физического лица в течение определенного периода времени.

Как только сотрудник вернется к своему нормальному самочувствию — в его прямые обязанности будет входить предоставление закрытого больничного листа своему непосредственному начальнику. Если же этого не сделать, руководитель сможет воспринять период отсутствия сотрудника на его рабочем месте как прогул.

После получения на руки больничного листа от сотрудницы, работодатель будет обязан передать документ в отдел бухгалтерии для последующих расчетов и начисления определенной суммы оплаты. Размер компенсации за больничный лист напрямую будет зависеть от конкретного периода времени, в течение которого женщина работает в данной организации.

Современные законодательные нормы устанавливают несколько официальных оснований, по которым будущая мама вправе оформить больничный лист, несмотря на скорый уход в декретный отпуск. К таким основаниям относятся следующие:. В соответствии с установленными правилами, каждый сотрудник, у которого имеется ранее невостребованный отпускной период, может использовать данный период в любое время.

Однако предварительно этот вопрос все равно нужно обсудить с работодателем, для того чтобы потом избежать появления спорных ситуаций и претензий со стороны начальства. Вышеуказанные правила действуют и в отношении работников, которые в скором времени собираются уйти в декретный отпуск. Как известно, данный период отдыха отличается своей достаточно длинной продолжительностью.

Следовательно, вполне логичным станет использование основного отпуска перед уходом в декрет. Если у женщины действительно имеется определенное количество дней из ранее неиспользованного отпускного периода, она сможет получить их прямо перед началом декретного отпуска.

При этом она может написать заявление на отпуск таким образом, чтобы потом вообще больше не выходить на работу до момента окончания отпуска по беременности и родам. В любом случае, вне зависимости от выбранной женщиной схемы, у работодателя не будет иметься законного права на вынесение отрицательного решения в отношении исполнения ее требований.

У многих будущих мам регулярно возникают вопросы относительно того, могут ли они получить компенсацию за неиспользованный период основного оплачиваемого отпуска перед своим уходом в декретный отпуск. Как правило, работодатели, сталкиваясь с такой просьбой сотрудников, выносят отрицательное решение в отношении ее исполнения. Это в свою очередь нередко является причиной для последующего появления споров, вплоть до серьезных судебных разбирательств.

Для того чтобы внести ясность в данной ситуации, необходимо обратиться к современным законодательным нормам. Там сказано, что получение компенсации за неиспользованные части отпуска сотрудниками может быть возможным только при следующих условиях:. Как видно из вышеуказанных правил, возможности получения женщиной компенсации на основании ее ухода в декрет законодательством не предусмотрено.

Следовательно, работодатели будут обладать вполне обоснованным правом на вынесение отрицательного решения. Предоставление женщине оставшейся части отпуска, перед ее уходом в декрет, осуществляется в стандартном порядке. Главным документальным основанием, в данном случае, будет являться письменное заявление от сотрудницы.

Оно может быть составлено в свободной форме. Главное, чтобы в документ были включены следующие сведения: данные о сторонах профессиональных отношений, дата начала отпуска, а также его точная продолжительность. Примерный текст основной части заявления может выглядеть следующим образом:. Следует отметить, что никаких сведений о последующем уходе женщины в декрет, в данном заявлении указывать не нужно.

Таким образом, процедура оформления оставшейся части неиспользованного отпуска перед уходом женщины в декрет будет включать в себя следующие основные этапы:. Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК "Битейкин и партнёры". Жизнь глазами юриста subscribers.

Subscribe Message.

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть!

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам. Право на оформление такого отпуска возникает у современных сотрудников в определенный момент, когда срок их беременности достигнет установленных временных значений. Однако помимо декретного отпуска, каждая официально трудоустроенная женщина обладает законным правом и на оформление регулярного оплачиваемого периода отдыха. Он представляется каждый год. Право на оформление первого отпуска возникает у сотрудницы в тот момент, когда время ее работы в конкретной организации достигнет минимальной отметки в полгода. Процедура оформления декретного отпуска, безусловно, несколько отличается от стандартной схемы, которая применяется работодателем во время предоставления своим подчиненным регулярного оплачиваемого периода отдыха. Дело в том, что оформление декретного отпуска всегда должно начинаться по инициативе самой женщины.

Отпуск перед уходом на больничный по БиР может оформляться в следующих вариантах: оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время до наступления отпуска по уходу за ребенком; оплачиваемый отпуск авансом. Оплачиваемый годовой отпуск.  Сотрудница П. частично использовала отпуск в течение рабочего года. К моменту ухода в декрет у нее осталось 9 дней от оплачиваемого отпуска, которые она желает отгулять накануне декрета.  Использовать трудовой отпуск беременная женщина может исключительно по собственному усмотрению — можно взять его в качестве дополнительного отдыха перед наступлением декретного отпуска или оставить на тот период, когда придет пора возвращаться на работу.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Уходила в 1 декрет в году, отпуск перед декретом не отгуляла. Получилось из декрета в декрет. Выходить на работу в августе Имею ли я право отгулять неотгуленный отпуск.

До выхода на больничный по беременности и родам осталось не так уж много времени, но вам всё сложнее вставать по звонку будильника, добираться до работы и добросовестно исполнять свои служебные обязанности. Если вас интересует, можно ли взять отпуск перед декретом — эта статья поможет разобраться со всеми нюансами, чтобы и от работы отдохнуть, и выгоду получить. Из статьи вы узнаете, какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом и сколько будущей маме положено в году дней отдыха по Трудовому Кодексу, выгодно ли идти в отпуск перед декретом и как написать заявление работодателю. Женщинам в связи с материнством социальное законодательство предоставляет различные гарантии и льготы. Так, для обеспечения охраны здоровья матери и ребенка запрещено направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и в нерабочие праздничные дни.

Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год.

Законодательство России предусматривает, что все трудоустроенные женщины перед уходом на больничный по БиР вправе взять отпуск за счет организации. Претендовать на отпуск могут все представительницы женского пола, ожидающие в скором времени ребенка, не учитывая время пребывания в компании. Но в действительности начальство может игнорировать этот факт, надеясь на недостаточную юридическую осведомленность персонала. Отпуск беременным перед декретом: Трудовой кодекс. Бывают случаи, когда незнание действующего законодательства страны заканчивается конфликтом. Чтобы не допустить такого рода проблем, стоит в первую очередь обращаться к соответствующим актам и законам. Более детально ознакомиться с правами на отпуск можно в 3 части ТК РФ в соответствующем разделе.

Добрый день! Очень прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в организации с 25 июля года, в декрет ухожу 11 февраля года. Отпуск ни разу не брала.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.