+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Почему в трудовой не заносят о совмещении

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись о совместительстве

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству. Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина.

Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден. Отношения между работодателем и физическим лицом оформляются трудовым договором. Данное правило является обязательным и применяется и к гражданам, работающим по основному месту, и к совместителям. Одним из них является трудовая книжка. Просить какие-либо иные документальные подтверждения работодатель не может.

Из сказанного следует, что не требуется предоставление трудовой книжки совместителем при оформлении на работу. Вне зависимости от того, является ли работник основным или совместителем, его трудоустройство оформляется приказом организации или предпринимателя.

Общим для обоих видов является необходимость заключения трудового договора. Его отличительной чертой выступает указание на работу по совместительству. Граждане самостоятельно решают, сколько должностей им совмещать. Законом такое количество не нормируется. Она хранится по основному месту работы и выдается гражданину после его увольнения. Все записи в указанный формуляр вносятся основным работодателем. Нормативные акты Российской Федерации допускают внесение записи о совместительстве в трудовую книжку.

Основаниями для указанного действия являются волеизъявление соответствующего физического лица и предоставление им основному работодателю документа, подтверждающего факт совмещения.

Работник, желающий отразить совместительство в своей трудовой книжке, должен написать на имя руководства соответствующее заявление в произвольной форме.

Важно учитывать, что любая запись о совмещении вносится исключительно основным работодателем. Если у гражданина нет основного места работы, то и соответствующую информацию в его трудовую книжку внести не может никто. Предприятие, у которого работает совместитель, не имеет права заводить и хранить у себя трудовые книжки соответствующих работников.

Также оно не уполномочено вносить в них исправления, дополнения или изменения. Работодатель должен вести соответствующие формуляры на каждого работника. Данная обязанность возникает при одновременном наличии следующих условий:.

Важно отметить, что физические лица, не зарегистрированные в качестве ИП, лишены возможности вносить в трудовые книжки какие-либо записи.

Указанное правило одинаково верно как для работодателей, так и для работников. Игнорирование данного предписания может привести к порче книжки и необходимости изготовления ее дубликата. Каждая запись в трудовой книжке должна вноситься в строгом соответствии с Правилами, указанными выше. Также обязательным является неукоснительное соблюдение Инструкции , введенной в действие Постановлением Минтруда России от Отражение информации в порядке, не установленном законодательством Российской Федерации, не допускается.

Все сказанное выше применяется и в случае отражения информации об исполнении должностных обязанностей по совместительству. Для правильного внесения записи о работе внешнего совместителя можно воспользоваться прилагаемым образцом. По общему правилу, запись о совместительстве должна располагаться под информацией о приеме на основное место работы. Такие данные предшествуют сведениям об увольнении с должности, которая является для гражданина основной.

Неисполнение указанного требования может повлечь для предприятия негативные последствия, предусмотренные отечественными нормами права. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение?

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Кто несет ответственность, если совмещение не оформлено работодателем?

Заранее спасибо, всем, кто ответит. Ситуация такая, работник был устроен на основное место работы, теперь заявил, что хочет у нас работать по совместительству. Какие мои действия, как кадровика? Уволить его и заново устроить или просто оформить другой договор?

С кадровых форумов: Из совместителя в основные Ваше письмо, поступившее из Аппарата Правительства Российской Федерации, рассмотрено в Правовом департаменте Минтруда России.

Сообщаем, что ситуация, изложенная в письме, действующим законодательством не урегулирована. Полагаем, что вопрос, поставленный в письме, может быть решен следующим образом. Если работник уволен или уволился с основного места работы, то работа по совместительству исходя из определения совместительства, данного в ст.

Работник должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен договор о работе по совместительству. Согласие работодателя заменить в штатном расписании должность совместителя на аналогичную должность с полной оплатой труда не означает для работника прекращение прежнего трудового договора по совместительству , а означает изменение существенных условий его труда, о чем в трудовой договор с работником должны быть внесены соответствующие изменения. Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из договора следует исключить условие о совместительстве, так как выполнение работы на условиях неполного рабочего времени четыре часа в день и 16 часов в неделю само по себе не является основным признаком работы по совместительству.

На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается приказ распоряжение и вносится запись в трудовую книжку работника. В том случае, если в трудовой книжке работника есть запись о работе по совместительству, а затем запись об увольнении с основного места работы, то в трудовую книжку после внесения записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству например, по соглашению сторон, по собственному желанию , а затем заключение трудового договора с другими условиями.

При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Евсеев - старший юрист департамента консультирования пишет что в ТК нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда работник из совместителя становиться основным работником, но есть несколько приемов оформления.

Но при этом приеме надо совместителю выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и работники не всегда довольны, ведь работодатель получает право установить испытательный срок. Кроме того, право на следующий отпуск возникает теперь только после 6 месяцев. Чтобы избежать всех этих минусов, применяют 2. Для этого используют статью 72 ТК, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же органиации.

Но речь идет о другой работе, то есть если сотруднику предлагают другую должность или меняется содержание обязаностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность. Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор, а для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу.

Затем издается приказ о переводе совместителя на основное место работы и в трудовую книжку вносится запись о таком переводе, в этом случае работодателю не надо выплачивать компенсацию, у сотрудника не прикращается стаж, дающий право на отпуск и работодатель не может установить сотруднику испытательный срок.

Но проблемы есть и при переводе. Во-певых если сотрудник становится основным работником, но продолжает выполнять трудовые функции в той же должности, никакой другой работы не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора - исчезает совместительство.

Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы.

Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе.

Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит "основного" работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Если запись в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее.

При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: "Работа на условиях совместительства прекращена. Нужна она вот почему. При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется.

Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах например, в собесе, Пенсионном фонде могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК, дает статья 66 ТК. И вернемся к случаю, когда фактически другой работы у сотрудника не возникает и нельзя говорить о переводе в порядке статьи 72 ТК.

Тогда превращение совместителя в основного работника можно оформить дополнительным соглашение к трудовому договору ст. Ведь совместительство - это одно из условий соглашения между работником и работодателем. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности.

Таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить доп.

И уже на основании этого доп. Трудовая книжка оформляется так же, как и в предыдущем случае должна быть строка о прекращении совместительства. Поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняется трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно выплачивать компенсацию за отпуск не надо. Вам просто надо сделать наоборот. Подскажите, пожалуйста, кто может внести в трудовую запись о совместительстве. Работаю по совместительству с января г.

В январе г поменяла основное место работы, сейчас увольняюсь оттуда и на работе по совместительству буду работать как основной работник. Может ли мне нынешний основной работодатель внести запись о том что я с работаю по совместительству и какую ставить дату записи? Может ли мне нынешний основной работодатель внести запись о том что я с работаю по совместительству.

А потом уже новый работодатель запись о том что работа по совместительству прекращена, продолжает работать как основной работник. Совместителя можно принять в основной штат без увольнения В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу.

Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Перевод тоже далеко не всегда подходит. При переводе у сотрудника должны поменяться трудовые функции. В такой ситуации можно прибегнуть к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае увольнения не будет. Как мы выяснили, в Роструде и трудовых инспекциях считают, что это допустимо.

Правда, есть загвоздка с записью в трудовой книжке. То, что сотрудник уволился из компании, которая была для него основным местом работы, подтвердит трудовая книжка. В частности, в нем обязательно должно быть условие о совместительстве. Продолжительность рабочего времени не более четырех часов в день , зарплату нужно будет изменить с учетом условий работы в качестве основного сотрудника, заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поэтому оформить процедуру приказом о переводе нельзя. Но в Роструде нас заверили, что за такую запись ни компании, ни сотруднику ничего не грозит. Но при таком оформлении в трудовой книжке сначала должна стоять запись о том, что в этой компании сотрудник прежде был совместителем. Если сделать ее самим, то у сотрудника не исключены в будущем проблемы при назначении пенсии. Ведь запись о совместительстве по просьбе работника вправе делать только основной работодатель п.

Поэтому лучше всего, чтобы запись о совместительстве сделал сотруднику прежний основной работодатель. Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству не в хронологическом порядке? Трудовая книжка согласно части первой ст. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от Отметим, что ни ТК РФ, ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника.

Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения ".

Однако согласно части пятой ст. При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком.

Следовательно, после обращения работника и предъявления приказа о его приеме на работу по совместительству работодатель по основному месту работы должен внести в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о работе по совместительству. Эти сведения вносятся в трудовую книжку в порядке, предусмотренном п. Следовательно, сведения о работе по совместительству следует оформлять после последней записи, имеющейся в трудовой книжке работника.

Согласно п. Именно такой порядок внесения сведений о работе прямо соответствует требованиям Инструкции. То есть если при обращении работника к работодателю по основному месту работы с просьбой о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству окажется, что дата приема на работу по совместительству более ранняя, чем дата приема на работу по основному месту работы, то сведения о работе по совместительству будут внесены в трудовую книжку работника без соблюдения хронологии его трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности положения части пятой ст. Вывод: Запись о работе по совместительству в трудовой книжке может быть внесена не в хронологическом порядке. Пожалуйста подскажите, с В трудовой сделали запись, что с На что фсс сказали что эта запись неправильна.

Что бы сделать такую запись, необходимо отработать не менее 2 лет. Они считают что нужно было делать через увольнение! Скажите пожалуйста имела ли я право делать такую запись, и если да, то чем мне подтвердить свои действия? Срок работы на запись в трудовой влияет только в одном случае - до пяти дней работы запись можно не делать. Во всех остальных случаях запись в трудовой при работе по основному месту работы делать НАДО.

Вопросы приема и увольнения - не собачье дело ФСС.

Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполн.

Нужно ли заносить в трудовую книжку внешнее совместительство

Трудовая книжка согласно части 1 ст. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N далее - Правила и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. Отметим, что ни ТК РФ , ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника.

Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения ".

Однако согласно части пятой ст. При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком. Следовательно, ПОСЛЕ обращения работника и предъявления приказа о его приеме на работу по совместительству работодатель по основному месту работы ДОЛЖЕН внести в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о работе по совместительству.

Эти сведения вносятся в трудовую книжку в порядке, предусмотренном п. Следовательно, сведения о работе по совместительству следует оформлять после последней записи, имеющейся в трудовой книжке работника. Согласно п. Именно такой порядок внесения сведений о работе прямо соответствует требованиям Инструкции.

То есть, если при обращении работника к работодателю по основному месту работы с просьбой о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству окажется, что дата приема на работу по совместительству более ранняя, чем дата приема на работу по основному месту работы, то сведения о работе по совместительству будут внесены в трудовую книжку работника без соблюдения хронологии его трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности положения части пятой ст. ВЫВОД: Запись о работе по совместительству в трудовой книжке может быть внесена не в хронологическом порядке. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Может ли быть внесена в трудовую книжку запись о работе по совместительству не в хронологическом порядке?

По теме Читайте все материалы по теме "Трудовая книжка" подписаться. Гарант Трудовая книжка согласно части 1 ст. Миронова Юлия Олег Большое спасибо. Всегда нужен профессиональный совет, особенно вовремя! Самойлова Юлия Возможно ли делать запись 3,4,5 впервом варианте и запись 3,4 во втором. Подскажите, пожалуйста, пока не наделал ошибок!? Заранее благодарю. Сергей Вопрос таков. У меня было две должности по совместительству, теперь одна, могут ли они обе быть внесены в трудовую книжку, нашь ОК говорит что нет.

Подскажите пожалуйста, ОК по основному месту работы запись в трудовой книжке сделал о совместительстве на основании трудового договора и копии приказа, с другой организации , но печать на этой записи делать отказывается ссылаясь, на то что печать должна быть другой организации где совместительство , верно ли это?. И действительна ли запись без печати.

Юлия Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой. Ситуация следующая: Работник принят в штат компании на должность зам. Надо было данного сотрудника сначала перевести в первой компании на работу зам. Как данную ситуацию исправить? Какими должны быть записи. Заранее, спасибо за помощь. Рима У меня такая проблема: я работаю по совместительству, оплату мне производили из расчета 0,5 ставки.

В данный момент бухгалтер утверждает, что появились новые данные по оплате совместительства. И говорит, что сейчас будет оплачивать 0,4 ставки, так как установлен лимит на 4 часа в день и не более 16 часов в неделю. Правда ли это? И где можно это узнать или уточнить. Елена Сейчас мне что делать? Менять штатное, и согласно нового ШР вносить запись о переводе или "запись считаь не действительной"???

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Обновление правила дистанционной работы сотрудников. Горячие темы.

Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

КонсультантПлюс:Форумы

Я работала в школе с года по совместительству учителем. Запись по этому поводу не была сделана в трудовой книжке. С году работаю в должности учитель. Собралась на пенсию и выяснилось, что не хватает педстажа, так как нет записи в трудовой книжке. Можно ли как-то внести запись о работе учителем до года? Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста, директор ООО работал на основном месте работы с г.

А с г. О чем запись в трудовую книжку не была внесена. В октябре г. Можно ли сейчас, после увольнения с 19 г. Работая по внешнему совместительству, получила первую квалификационную категорию. Кто должен внести запись о присвоении категории в трудовую книжку, основной работодатель или работодатель по месту совмещения?

Меня уволили по сокращению в один день по основному месту работы и по внешнему совместительству, 2 последние записи об этом в трудовой книжке указаны. В центре занятости при приеме документов, с 2 мест работы, сказали что учитывают только последнюю запись о сокращении по основному месту. По совместительству по истечении 3 месяцев, справку они мне выдать не могут.

Правомерно ли это? Обязательно ли в трудовую книжку заносить запись о совместительстве? Работаю на 0,5 ставки воспитателем основная должность и 0,5 младшим воспитателем совместительство. Я работаю электриком на основной работе с графиком сутки через трое. В этом году устроился по совместительству на другую работу электромехаником. И то и другое предприятие делают перечисления в пенсионный фонд и платят налоги.

Надо ли мне делать запись в трудовой книжки о работе по совместительству? Будет ли влиять как то эта запись на мою будущую пенсию? Я работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем. С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю где работаю по совместительстве и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно?

Основного места работу у меня пока нет. Работая на основном-постоянном месте, ещё работала во внешнему совместительству с по г. Записи в трудовую не вносили, но второе предприятие стр. Как оформить запись в трудовой книжке о переводе на другую должность если: 1 я запись с основного места работы, 2 я и 3 я с двух организаций по совместительству, а теперь надо внести перевод по 1 й-основной организации. Как правильно внести запись? Нужно ли вновь писать шапку ООО "организация" Наш и.

Выживает неугодных ему людей, в чьё число я тоже вхожу. Дважды меня уже уволил. Восстановилась через суд. До этого он работал врачом в другом мед. В трудовой книжке запись частной клиники заверена печатью основной работы.

Так же нет пенсионных отчислений с частной клиники. Считается ли его стаж в частной клинике законным на основе которого он устроился гл. Пожалуйста человек работает постоянно с записью в трудовой книжке. Решил подработать по договору в другой организации. Как правильно оформить приказ о приёме на работу временно по совместительству.

У нас уволилась инспектор по кадрам и по совместительству инспектор по ОТ и ТБ. Надо ли нам делать записи в трудовую о совмещении и если да, как это грамотно сделать? Заранее спасибо. Ольга Тула. Вопрос следующий:-я служил в МВД, имел стаж, записанный в трудовую книжку. В тот же период, службы, в свободное от нее время, работал по совместительству в организации, где тоже завели трудовую книжку и сделана запись о работе. По факту имею на руках две трудовые с записями о гражданском стаже.

Будут ли они обе действительны при учёте гражданского стажа работы? Я учредитель ООО, написала заявление о выходе не зафиксировала у нотариуса отправила с описью и уведомлением, после получения моего письма, второй учредитель, являющийся по совместительству генеральным директором, составил нотариальное заявление и вывела себя из участников ООО.

По уставу выход участника разрешён по заявлению и без согласия участников. Налоговая уже внесла запись. Могу ли я это оспорить? Я выхожу на пенсию, мой бывший руководитель при ликвидации предприятия не сдал документы в архив, мне надо теперь подтвердить стаж 8 лет по совместительству, я нашёл двоих свидетелей которые со мной работали. У них есть записи в трудовой книжке о том что мы работали в одном предприятии в одно время.

Как правильно этим свидетелям составить письменное свидетельство в суд о том что они подтверждают что работали со мной и подтверждают мой стаж? С февраля года по настоящее время работаю в компании А основное место, с февраля по сентябрь работала в компании В по совместительству, запись в ТК не вносилась уволилась Из расчета каких доходов могу претендовать на пособие?

Как сделать запись в трудовой книжке. Ситуация следующая. В нашей организации работает внешний совместитель. Запись о том, что работал по совместительству не делал в трудовой книжке. Потом он увольняется с основного места работы, но нас не уведомил об этом.

Сейчас он приносит трудовую книжку и говорит, что б его оформили как по основной работе. Сделали приказ о признании работы основной. А как сделать запись не очень понимаю. Я выпускница педагогического университета. Очного, бюджетного отделения. На 5 курсе предложили по совместительству работать учителем. После получения диплома, и при устройстве на работу мне отказывают платить подъёмные для молодого специалиста, аргументируя тем, что в трудовой книжке уже появилась запись о работе в школе.

Верно ли они поступают? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Запись о совместительстве.

Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству задним числом? Юрист Евглевская Т. Законодательно нельзя, поскольку работодатель обязан платить за Вас страховые взносы в ПФ за время работы. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Мотыленко Инга Николаевна.

Предыдущей дата ой вы не можете заполнить запись в трудовой книжке. Консультация по Вашему вопросу. Можно ли внести запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве? Юрист Коляда Галина Валерьевна. Конечно можно внести в трудовую Запись о работе по совместительству, она не обязательна, но заносится по желанию работника.

Маргарита николаевна. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Запись о работе по совместительству - теоретически можно, но этот период работы, не по основному месту работы - все равно не будет засчитываться в специальный педагогический стаж для льготной пенсии. Согласно п. Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Юрист Кушнаренко Александр Евгеньевич. Запись в трудовую книжку вноситься работодателем по основному месту работы. Юрист Багаева Надежда Владимировна.

При увольнении выдают справку по установленной форме для постановки на учет в службе занятости с момента увольнения. Если права нарушены не соблюдением порядка увольнения при сокращении необходимо посетить трудовую инспекцию. Юрист Паутина Елена Юрьевна.

Заранее спасибо, всем, кто ответит. Ситуация такая, работник был устроен на основное место работы, теперь заявил, что хочет у нас работать по совместительству.

Правила внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству

Многие работники сейчас ищут дополнительные варианты заработка для того, чтобы удовлетворять имеющиеся у них потребности. Одним из таких видов заработка является совместительство, которое достаточно активно практикуется в настоящее время. Каким образом такой вид совмещения различных видов труда может быть оформлен в трудовой книжке?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает работникам различных сфер трудовой деятельности осуществлять совмещение в рамках одной или нескольких организаций. В настоящее время выделяют два вида совместительства: внешнее и внутреннее.

Каждый из таких видов совместительства имеет свои особенности, однако, к такой работе есть главное требование — работа по исполнению дополнительно взятых на себя трудовых обязанностей может выполняться только в свободное время от основной работы и только в том случае, если это не причинит какого-либо ущерба основной работе независимо от того, идет ли речь о внешнем или внутреннем совместительстве.

Внутреннее совместительство имеет сейчас гораздо большее распространение, так как э тот вид совмещения нескольких должностей позволяет работнику находиться в штате одной организации.

На основании заявления на имя руководителя работник может быть взят на вакантную должность в своей организации, если уровень его образования и квалификации соответствует требованиям, которые предъявляются к той должности, которую он будет занимать на основании совмещения. Внешнее совместительство — это такой вид трудовых правоотношений, когда сотрудник одной организации в свободное от основной работы время работает в другой организации на аналогичной должности либо на иной должности, для замещения которой ему хватает уровня образования и имеющейся квалификации.

Данная отметка ставится сотрудниками кадрового подразделения той или иной организации в том случае, если об этом просит сам сотрудник.

Однако отказ в проставлении такой отметки нельзя считать незаконным, так как запрета на отказ в нормах Трудового кодекса не содержится. Проставление отметки о совместительстве в трудовой книжке осуществляется в следующих случаях:.

Для того чтобы в трудовой книжке появилась запись о совместительстве, работник должен изъявить свое желание об этом. Ни в одном нормативном акте, который сегодня регулирует сферу трудовых правоотношений, не содержится указаний на то, в каком виде должно быть высказано такое пожелание — в устном или письменном. Однако на основании сложившейся практики наиболее предпочтительной формой является использование письменной формы уведомления работодателя о таком желании, так как в этом случае слова работника не будут голословными.

Если речь идет о внешнем совместительстве, то запись в трудовую книжку делается только на основном месте работы на основании специально подготовленной справки или выписки из приказа о приеме на работу.

Сама запись должна выглядеть следующим образом независимо от того, о каком совмещении идет речь :. В том случае, если совместительство прекращается до момента расторжения основного трудового договора, независимо от того, внешнее ли это совмещение или внутреннее, в трудовую книжку должна быть внесена информация о расторжении таких правоотношений с обязательным указанием реквизитов того правового акта, который стал основанием для такого расторжения.

Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Работаю внутренним совместителем в организации или как такое совместительство называется, потому что юрлицо одно, а подразделения разные даже по территориальному расположению. Но работодатель отказывается вносить запись об этом в трудовую книжку. Могу ли я как-то настоять на том, чтобы запись была внесена?

И правомерно ли говорить о внутреннем совместительстве? Трудовой Кодекс в Главе 44 не дает никаких указаний относительно того, каким образом должны вноситься данные о работе по совместительству в трудовую книжку на основном месте работы. Однако указания на то, что работодатель обязан вносить такую запись в обязательном порядке, в данном Кодексе не содержится, то есть право отказать в указании совместительства вполне обосновано.

Внутреннее совместительство — это то совместительство, которое происходит в рамках одного юридического лица. Поэтому даже если территориально Вы заняты в разных подразделениях, но юридическое лицо не меняется, то никакой ошибки тут нет. Сергей, подскажите, Вы имеете в виду, что в рамках крупного юридического лица имеются структурные подразделения со своим штатным аппаратом, в том числе, кадровыми службами? И я пытаюсь получить должность в другом подразделении человек из моего кабинета уволился, и вакансию сделали именно под совмещение , но мне говорят, что это будет внешнее совмещение, а значит, будут какие-то сложности в оформлении.

В том случае, если такие подразделения проходили регистрацию в качестве самостоятельного юридического лица можете узнать об этом в кадровом подразделении или в бухгалтерии , то да, все верно, будет организовано внешнее совмещение. Однако говорить о том, что оно в чем-то сложнее, нельзя, так как никаких кадровых или финансовых сложностей оно не несет ни для кого. Если самостоятельной регистрации юридических лиц не было, то и совмещение будет внутреннее, что также не представляет никаких сложностей ни для кого из участников.

Содержание Виды и особенности совместительства Внутреннее совместительство Внешнее совместительство В каких случаях в трудовой книжке ставится отметка о совместительстве?

Правила оформления записи о совместительстве. Единственный запрет, который установлен в настоящее время действующим трудовым законодательством в части совместительства — это запрет на совмещение, осуществляемое руководителями организаций, если речь идет о внешнем совместительстве. Для того чтобы такая запись в трудовой книжке появилась, необходимо достигнуть соглашения между работником и работодателем, так как последний может выступать против наличия у работника какого-либо дополнительного заработка.

Если же говорить о внутреннем совместительстве, то запись о нем оформляется гораздо проще — для этого работнику достаточно высказать свое пожелание о наличии в трудовой книжке соответствующей записи и сотрудники кадровой службы вносят такую запись на основании имеющихся у них данных о приказе о назначении на совместительство.

Образец записи о работе по совместительству в трудовой книжке. Не нашли ответа на свой вопрос? Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Как оформить выписку из трудовой книжки? Образец заполнения выписки и правила оформления. Переименование должности в трудовой книжке и правила ее оформления в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Образец внесения в трудовую книжку исправлений: запись в трудовой книжке считать недействительной. Как правильно оформить запись о награждении в трудовой книжке и какие сведения нужно внести в этот раздел? Кристина Ответить. Анна Ответить. Сергей Ответить. Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа.

Оформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусной инфекции на работе, в детском саду или школе ребенка. Порядок получения электронной цифровой подписи для заказчика и участника закупочной деятельности по ФЗ. Виды электронных цифровых подписей в соответствии с положениями федерального законодательства и основные отличия.

Показать еще. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как оформить сотрудника по совместительству

Во время кризиса люди часто ищут подработку на стороне. А бывает, что по разным причинам и внутри предприятия сотрудники совмещают несколько должностей. И в каких-то случаях неважно иметь записи обо всех своих трудоустройствах, но иногда в книжке хочется зафиксировать тот или иной дополнительный опыт работы. Совместительство подразумевает выполнение обязанностей по отличному от основного трудовому договору и в часы, не занятые основной работой. Совместительство бывает внутреннее и внешнее. Как понятно из названия, внутренний совместитель — это служащий организации, выполняющий работу по другой вакансии, предусмотренной в этой же компании. А внешний совместитель, соответственно, это работник, который вместе одновременно с основным местом трудоустроен еще и в сторонней организации. Правда, упоминая совместителей, законодатели ограничились лишь парой строчек.

Подскажите: если директору школу работадатель разрешил преподавательскую работу по совмещению,но это не оформлено допсоглашением,при проверке кто будет отвечать за это. Разрешение в виде распоряжения есть на руках. Проверяющие настаивают что директор школы должен вернуть все что он получил за svetyalta.ruе спасибо.

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

Я работала в школе с года по совместительству учителем. Запись по этому поводу не была сделана в трудовой книжке. С году работаю в должности учитель. Собралась на пенсию и выяснилось, что не хватает педстажа, так как нет записи в трудовой книжке.

Трудовая книжка согласно части 1 ст. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N далее - Правила и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. Отметим, что ни ТК РФ , ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника.

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы.

Вопрос о заполнении трудовой книжки при работе по совместительству не имеет однозначного ответа, в том числе с точки зрения закона. Это единственный случай при официальном трудоустройстве, когда этот документ можно не заполнять. Совместительство - официальное трудоустройство помимо основного места занятости.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Мне кажется скоро все просто уйдут в тень, как раньше

  2. Ефим

    БМ ? )))))

  3. Даниил

    Где про намордник сказано ? Намордник только в общественном транспорте магазине и пляже в остальных случаях только поводок .В г.Москве все собаки должны выгуливатся на поводке ,в людных местах на коротком .Читайте правила а не слушайте умников .

  4. Дарья

    Коллеги : шутники-юмористы судебно-сатирического театра доведете вы своих, даже самых молодых консультируемых, до инфаркта.