+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доклад оценка деятельности аттестуемого работника образец заполнения

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестационный лист

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Акт аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке Акт аттестации для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях Акт аттестации персонала метрологических служб калибровочных лабораторий предприятий электроэнергетики на право выполнения калибровочных работ Акт аттестационной комиссии о принятом решении.

Вариант второй Балльно-факторная матрица. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Образцы документов Методики. Рынок труда, Хедхантинг , Executive search , Собеседование , Интервью по компетенциям.

Акт аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке. Акт аттестации для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях. Акт аттестации персонала метрологических служб калибровочных лабораторий предприятий электроэнергетики на право выполнения калибровочных работ.

Акт аттестационной комиссии о принятом решении. Форма N скачать. Акт об отказе от подписи аттестационного листа аттестуемым. Акт об отказе сотрудника от росписи в отзыве о его деловых качествах и результатах профессиональной деятельности в аттестационном листе приложение к положению об аттестации сотрудников. Анкета для аттестуемого. Анкета-опросник "Шкала организационной лояльности". Аттестационная карта.

Аттестационный бланк. Аттестационный лист. Аттестационный лист 2. Аттестационный лист 3. Аттестационный лист 4. Аттестационный лист 5. Аттестационный лист 6. Аттестационный лист 7. Аттестационный лист 8. Аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации.

Аттестационный лист государственного гражданского служащего ФСТ России. Аттестационный лист государственного служащего. Аттестационный лист для проведения аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Аттестационный лист кандидата в члены коллегий ФГУ Палата по патентным спорам. Аттестационный лист кандидата на должность ректора образовательного учреждения, находящегося в ведении Минфина России. Аттестационный лист лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов. Аттестационный лист муниципального служащего городского округа Климовск Московской области. Аттестационный лист муниципального служащего городского поселения Сычево Московской области.

Аттестационный лист на присвоение первого воинского звания гражданину Российской Федерации в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах образец.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию в системе Пенсионного фонда Российской Федерации. Аттестационный лист специалиста, работающего в системе здравоохранения Российской Федерации. Аттестационный отчет сотрудника. Аттестация руководителей по итогам испытательного срока. Балльно-факторная матрица. Вариант второй. Вариант первый. Бланк аттестации по результатам испытательного срока. Бланк аттестационного листа.

Бланк оценки. Бланк оценки кандидата после собеседования. Бланк оценки лидерского потенциала. Бланк оценки сотрудника. Бланк результата оценки должности по балльно-факторному методу. Бюллетень тайного голосования аттестационной комиссии.

Валидность оценки персонала. График проведения аттестации. График проведения аттестации 2. График проведения аттестации 3. График проведения аттестации сотрудников. Декларация о добровольном согласии на прохождение специального психофизиологического исследования.

Диапазоны профиля лидера. Доклад-оценка деятельности аттестуемого сотрудника. Должностная инструкция ведущего специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала. Должностная инструкция координатора службы подбора, адаптации и оценки персонала. Должностная инструкция начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала. Должностная инструкция специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала.

Дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск Московской области за аттестационный период. Затраты на оценку персонала. Заявка на проведение оценки работника. Заявка на проведение оценки сотрудников. Заявка на проведение оценки сотрудников 2. Инструкция ведущего для проведения упражнений Центра оценки. Инструкция по заполнению формы оценки удовлетворенности персонала.

Информационное сообщение об участии в процедуре оценки персонала в качестве эксперта с предварительным обучением. Информационное сообщение об участии в процедуре оценки персонала в качестве эксперта. Информационное сообщение руководителя об участии в процедуре оценки персонала его подчиненного. Итоговая оценка по результатам аттестации. Итоговый лист сравнения оценок кандидатов. Карта фотографии рабочего дня 2. Критерии оценки должностей.

Критерии оценки должностей руководителей, ИТР и других служащих. Критерии оценки рабочих профессий. Лист оценки кандидата. Лист сведения оценок экспертов-наблюдателей Центра оценки. Плакат для скачивания. Матрица упражнений для оценки персонала Центром оценки. Метапрограммный портрет. Методика оценки руководителей. Методы аттестации. Методы оценки топ-менеджеров. Модель компетенций "Senior Recruiter".

Образец характеристика на аттестуемого работника

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Его общий стаж работы составляет 22 года. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели.

Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям. Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.

Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя. Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:. Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования подробно об этом — в Указе Президента РФ от В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. Характеристика в суд В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика обвиняемого : их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.

Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность решение Давлекановского районного суда от Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым. Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.

Профессиональные умения и навыки обеспечивают требуемый уровень компетенции в решении задач профессионального характера;. В практической деятельности требуется постоянный контроль. Качество конечного результата: эффективность реализации разработанных документов, в том числе влияние на и курируемые сферы отрасли. Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников.

Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. В некоторых случаях проведение аттестации обязательно.

Например, в отношении работников:. В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации. Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения.

Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации.

Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись. За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами. Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм:. Скачать для отзыва на муниципального служащего, подлежащего аттестации, образец, разработанный для муниципальных служащих Московской области, можно.

А скачать, к примеру, утвержденный Минэкономразвития бланк отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период можно по этой. Как написать характеристику Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации формат листа А4 , его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Например: личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т. За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных. Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности.

Применяет свои знания на практике. К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Участвует в общественной жизни коллектива. В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен. Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает.

С г. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П. В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании. Характеристика выдана для представления по месту требования. Генеральный директор Д. В ее обязанности входило следующее: вычитка отредактированных рукописей, чтение корректурных оттисков, проверка соответствия набранного, текста оригиналу, проверка комплектности рукописей, обеспечение унификации и правильности оформления текста и других элементов издания.

За время работы М. Светлова зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относилась ответственно и добросовестно. Светлова дисциплинированна, постоянно повышает свой профессиональный уровень.

В г. Коробов ——————————————————————————————————— Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения.

Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением.

Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели.

Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

Как только в организации принимается какое-либо решение даже если решение принято в другом департаменте , сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент представления к сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на.

Перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых гражданский служащий принимал участие:. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина:.

За период работы в Управлении Иванова Дарья Петровна зарекомендовала себя исполнительным, дисциплинированным и добросовестным работником, грамотным и высококвалифицированным специалистом.

для аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Сведения об аттестуемом. 1. Дата рождения аттестуемого –. 2. Занимаемая должность на момент аттестации, дата заключения по должности трудового договора –. 3. Образование  Оценка профессиональных и деловых качеств профессиональной деятельности педагогического работника. Эмпатийность и социорефлексия.

Образцы документов по оценке и аттестации персонала

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.

Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс. В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.

Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере образование и здравоохранение и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью. Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени.

Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:. В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.

Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников.

Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению. Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура.

В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием. Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям , но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.

Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать. При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе. Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия.

Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник. Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные — всем заинтересованным лицам. Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них.

Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.

Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение , соответствует ли данный специалист занимаемой должности.

Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ. Нужно сдавать расчеты: декларацию по УСН за год; сведения о среднесписочной численности Для подтверждения стажа подходят только либо трудовая книжка, либо справки с мест работы или из архива о периодах Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию.

Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно. Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Главная Формы документов Листы Аттестационный лист.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом.

Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя.

Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки!

Сообщить об ошибке.

Характеристика для аттестации работника образец

Для всех учителей из 37 образовательных учреждений по всей стране. По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна.

Дыдочкиной Раисы Нургалеевны. Сведения об аттестуемом. Дата рождения аттестуемого —. Занимаемая должность на момент аттестации, дата заключения по должности трудового договора —. Стаж работы в данной должности —.

Стаж работы в данном учреждении —. Повышение квалификации или и переподготовка за последние 3 года :. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Оценка профессиональных и деловых качеств профессиональной деятельности педагогического работника. Эмпатийность и социорефлексия. Все обучающиеся безбоязненно обращаются к учителю за помощью, столкнувшись с трудностями в решении той или иной задачи.

Общая культура. Обладает широким кругозором, легко поддерживает разговоры на различные темы. Компетентность в области постановки целей и задач педагогической деятельности. Умение ставить цели и задачи в соответствии с возрастными и. Умение перевести тему занятия в педагогическую задачу. Умение вовлечь обучающихся воспитанников в процесс.

Компетентность в области мотивирования обучающихся. Умение создавать ситуации, обеспечивающие успех в учебной. Умение создавать условия обеспечения позитивной мотивации. Умение создавать условия для самомотивирования.

Компетентность в области обеспечения информационной. Компетентность в методах преподавания. Компетентность в предмете преподавания. Компетентность в субъективных условиях педагогической. Компетентность в области разработки программы,. Умение выбрать и реализовать типовую образовательную. Умение разработать собственную программу, методические и. Умение принимать решения в педагогических ситуациях. Компетентность в области организации педагогической.

Умение устанавливать субъект-субъектные отношения. Умение организовать учебную воспитательную деятельность. Умение реализовать педагогическое оценивание. Критерии оценивания:. Результаты педагогической деятельности. С представлением и порядком аттестации ознакомлен -а. Претензий к содержанию представления не имею. Дата рождения аттестуемого — 01 ноября года.

Занимаемая должность на момент аттестации, дата заключения по должности трудового договора — преподаватель специальных дисциплин по внутреннему совместительству с 01 сентября года. Промышленное и гражданское строительство.

Стаж педагогической работы — 2 4. Стаж работы в данной должности — Стаж работы в данном учреждении — Активные методы обучения как способ повышения эффективности образовательного процесса. Использование здоровьесберегающих технологий в процессе обучения и воспитания школьников.

Современные подходы к образовательной деятельности педагога. Реализация системно-деятельностного подхода в процессе обучения. Образовательные технологии как элемент обучения в рамках реализации ФГОС. Самообразование как необходимое условие повышения профессиональной компетентности педагога. Отраслевые награды, звания, ученая степень, ученое звание Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации в году. Результаты предыдущей аттестации первая квалификационная категория по должности преподаватель, сроком на пять лет с 26 декабря по 25 декабря года , протокол от Все обучающиеся безбоязненно обращаются к педагогу за помощью, столкнувшись с трудностями в решении той или иной задачи.

Умение ставить цели и задачи в соответствии с возрастными и индивидуальными особенностями обучающихся воспитанников. Умение вовлечь обучающихся воспитанников в процесс формулирования целей и задач. Компетентность в области мотивирования обучающихся воспитанников на осуществление учебной воспитательной деятельности.

Умение создавать ситуации, обеспечивающие успех в учебной воспитательной деятельности. Умение создавать условия обеспечения позитивной мотивации обучающихся воспитанников. Умение создавать условия для самомотивирования обучающихся воспитанников. Компетентность в субъективных условиях педагогической деятельности, знание учеников и учебных коллективов. Умение выбрать и реализовать типовую образовательную программу, методические и дидактические материалы. Умение разработать собственную программу, методические и дидактические материалы.

Умение организовать учебную воспитательную деятельность обучающихся воспитанников. Всероссийские конкурсы профессионального мастерства:. Наличие разработанной аттестуемым программы методических и дидактических материалов по предмету курсу и ее выполнение. Программы учебных дисциплин профессиональной подготовки рабочих по профессии Штукатур, Маляр на базе специальной коррекционной школы VIII вида.

Программы учебных дисциплин профессиональной подготовки рабочих по профессии Штукатур, Облицовщик-плиточник на базе специальной коррекционной школы VIII вида. Участие во внеурочной деятельности.

Участие в дополнительном образовании. Профессиональная подготовка по программе Штукатур, Облицовщик-плиточник. Наличие системы взаимодействия с родителями лицами, их замещающими. Согласно плану работы мастера производственного обучения на текущий год осуществляется систематическая работа с родителями обучающихся, пропускающих занятия, нарушающих дисциплину и порядок, установленный Уставом техникума и имеющих неудовлетворительные результаты по успеваемости: связь по телефону, по электронной почте, посещение на дому.

Наличие обобщения опыта работы педагога. Использование современных образовательных технологий, методик. Современные производственные технологии. Получение индивидуальных учебных достижений обучающихся результаты участия в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, научно-практических конференциях, интеллектуальных марафонах.

Номер материала: ДБ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материала. Добавить материал. Мой доход Фильтр Поиск курсов Войти. Вход Регистрация. Забыли пароль? Войти с помощью:. Образец представления для аттестации на соответствие занимаемой должности.

Оргвзнос: от 15 руб. Идет приём заявок Принять участие. Скачать материал. Добавить в избранное. Дата рождения аттестуемого — 2. Занимаемая должность на момент аттестации, дата заключения по должности трудового договора — 3. Образование: 4. Стаж педагогической работы — Стаж работы в данной должности — Стаж работы в данном учреждении — 5. Повышение квалификации или и переподготовка за последние 3 года : 6.

Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором 8. Оценка профессиональных и деловых качеств профессиональной деятельности педагогического работника 1. Компетентность в области мотивирования обучающихся воспитанников на осуществление учебной воспитательной деятельности 3.

Компетентность в области обеспечения информационной основы деятельности 4. Компетентность в области разработки программы, методических, дидактических материалов и принятии педагогических решений 5.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам.

Характеристика для аттестации работника

Аттестация сотрудника — базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес—результата. Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки.

Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности. Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ. Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты.

Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника. Процедура оценки сотрудника — это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность. Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику. Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник.

Линейный руководитель обладает той информационной базой, которая необходима для текущего контроля уровня профпригодности сотрудника. Именно прямой руководитель проводит оценивающую беседу с аттестуемым лицом. Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна.

После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения. Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании.

Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя. Ответственный, исполнительный и дисциплинированный. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает. В решении производственных задач проявляет инициативу. К решению задач подходит со знанием дела. С коллегами отношения ровные, в коллективе уважают и прислушиваются, отношения с руководством выстраивает правильно.

В работе проявляет ответственность, исполнительность, при решении производственных задач проявляет разумную инициативу. Имеет почетную грамоту за достижения в труде, неоднократно премирован за добросовестную работу. Отрицательная же характеристика, определяет противоположные качества работника. Здесь преобладает конструктивная оценка отрицательных черт. Вся трудовая деятельность сотрудника проходит тщательный анализ — выявляются случаи нарушения требований администрации предприятия или невыполнение должностных обязанностей.

Эти документы обычно используются внутри компании для эффективного формирования трудового резерва. Отрицательная характеристика для внутреннего использования будет служить основанием для наказания работника или его увольнения. Пример отрицательной характеристики сотрудника, подлежащего очередному дисциплинарному взысканию:. Аттестация рассматривается как мероприятие базового значения. Оно требуется для эффективного управления рабочими на предприятии. Достичь результатов в бизнесе получится, если на периодической основе проводить контрольные мероприятия в отношении профпригодности работников.

Пример характеристики для аттестации работника поможет сделать процедуру оценки более эффективной. Для развития организации требуется выявлять сотрудников, обладающих или не обладающих нужным уровнем навыков. При осуществлении контрольных действий по работникам используются правила, разработанные руководством организации.

Во внутренних актах отражены сроки, в течение которых необходимо проводить аттестации. Если для сотрудника правильно составлена характеристика, учитываемая при аттестации, то это позволяет результативно оценить его деятельность. Особенно это имеет значение, когда проходят мероприятия в крупных компаниях. В список документации, используемые для аттестации, входит характеристика.

Руководителем формируется акт, который отражает:. Оценке подлежит деятельность, проводимая в рамках должности, которую замещает лицо. У руководителей линейного звена имеются сведения относительно проведения текущего контроля. Оценивается профессиональная пригодность лица.

Чтобы написать характеристику, руководство проводит беседу, в ходе которой оценивает качества работника. Часто с просьбой написать характеристику в отдел кадров обращается сотрудник, органы государства или руководство предприятия. Если запрос направлен от имени человека или органа государства, то действия проводятся за пределами организации.

Пример — направление документа в судебную инстанцию, органы, функционирующие в сфере опеки или в учебные заведения. Документ оформляется для внешнего заказчика.

Вторая ситуация предполагает, что заказ на характеристику поступил внутри организации. Целью выступает проверка деловых качеств сотрудника. Используется акт будет внутри учреждения. Заказчики внутренние. На сотрудников кадрового отдела не могут возлагаться обязанности по составлению характеристики.

Связано с тем, что они не знают деловых качеств сотрудника. Однако, они отвечают за организацию подготовки этого документа. Проявляется это в:. Для понимания правильности оформления этого документ, потребуется выяснить с какой целью он предоставляется. Часто целью выступает проведение исследований аттестационного типа в отношении сотрудника. Кроме того, цель может выражаться в оценке трудовых качеств конкретного работника. Это нужно для того, чтобы представить его к награждению или поощрить.

В некоторых ситуациях характеристика запрашивается другой организацией. Пример — когда работник хочет оформить кредитное соглашение, усыновить малыша, участвует в судебных процессах и прочее. С объективной стороны требуется оценить деловые и личные качества присущие гражданину, если руководство предприятия приняло решение поощрить его или повысить по должности. Выбрать необходимо качества, способные описать гражданина. Описание необходимо в лучшем свете. Если предоставляется документ для прохождения аттестации, то в законах и нормативных актах не отражается ее единого выражения.

Чаще всего руководство предприятия устанавливает конкретные требования относительно содержания и формы характеристик. Если у лица нет особых замечаний к тексту, то заполнение осуществляется с учетом общих норм производства. Они закреплены в нормативах. Установлены требования относительно того, что:. Указывать названия должностей и описывать разделы нужно так, как они прописаны в документации, разработанной предприятием. Использовать нужно минимальное количество местоимений личного значения и не применять клише и штампы.

Когда описываются личные качества гражданина необходимо использовать больше глаголов. Например, использовать указанную часть речи в таких словах:. Для отражения достоверных и полных сведений относительно гражданина, в характеристике отражается:. Описать в документе необходимо качества гражданина и методы, которые он применяет в деятельности.

Они положительно или отрицательно сказываются на результатах. Пример — наличие качеств лидера или устойчивость к стрессу. Достижения рассматриваются как важный пункт этого акта. Установлено, на какой ступени проф. Описать необходимо, какой вклад сделан человеком в развитие фирмы. Это может быть конкретное предложение или разработки программ.

Указать на полученные грамоты и прохождение курсов для повышения квалификации. Сюда относятся стажировки и получение дополнительных образований. Если применялись, то указываются меры дисциплинарного значения. Это может быть замечание или выговор. Указанный документ часто оформляется на листах бумаги, имеющих формат А4.

Рекомендуется использовать фирменные бланки организации, где работает человек. На характеристике обязательным элементом является печать компании и роспись лица, выполняющего руководящие функции.

Структура акта представлена несколькими составляющими. К ним относится титульная часть. Она именуется как заголовок. В ней отражаются реквизиты предприятия и наименование акта. Необходимо указать дату, когда издан документ. В первом разделе отражаются сведения личного значения, в том числе фамилия и инициалы, дата рождения и имеющееся образование.

Пример характеристики для аттестации работника и процедура ее оформления

Аттестация сотрудника — базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес—результата. Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки. Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

Для полноценной оценки трудовой деятельности штатного сотрудника в ходе аттестации членам комиссии требуются определенные сведения об аттестуемом лице. Но далеко не все из них знакомы с работниками, а в большинстве случаев и мало взаимодействуют в ходе рабочего процесса, не осведомлены об их специфике труда и показателях в профессиональной деятельности.  Так, в качестве основного образца можно использовать характеристику для аттестации работника, пример которой приведен ниже. Образец характеристики на работника. Образцы для разных должностей. Примеры документов для разных специалистов представлены ниже: Характеристика на педагога (учитель начальных классов).

Характеристика работника для аттестации

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Акт аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке Акт аттестации для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях Акт аттестации персонала метрологических служб калибровочных лабораторий предприятий электроэнергетики на право выполнения калибровочных работ Акт аттестационной комиссии о принятом решении.

Аттестационная характеристика (Образец заполнения)

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс. В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций. Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в ….

Образец представления для аттестации на соответствие занимаемой должности

При социализме рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика. Когда приходилось выбирать работу, или выпадала удача занять выборную должность. Не изменно нужно было идти в отдел кадров с характеристикой. Теперь характеристики как раньше начали величать рекомендательным письмом. В современных реалиях в привычный обиход вошло такое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось сталкиваться с таким термином как характеристика.

Аттестация рассматривается как мероприятие базового значения. Оно требуется для эффективного управления рабочими на предприятии. Достичь результатов в бизнесе получится, если на периодической основе проводить контрольные мероприятия в отношении профпригодности работников. Пример характеристики для аттестации работника поможет сделать процедуру оценки более эффективной.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. issweetecel

    Есть ли оф мнение или хотя бы изданные комментарии к УК, где бы было отражено, совершение дествий направленных на. это формальный или материальный состав?

  2. Антип

    Да,нет у этих мусорят офицерский чести, стержня не видно,сидит какое-то му му с оранжевой ручкой,вертит её и думает в своей пустой башке, как побыстрее открутиться от этих назойливых граждан, здесь дела,задачи Аваков наставил,бабло на Киев надо собирать,а тут ещё эти люди под ногами путаются

  3. doorknartovs

    У меня вопрос.Все Ваши советі относятся к законным действиям сотрудников полиции.А если я уверен что работники полиции действуют незаконно?Они являются нарушителями а не я!Почему же тогда я не могу защитить себя от незаконных дейсвий полицейских?Или у нас уже отменена презумпция невиновности?Или полиция априори всегда права?