+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли поменять договор на учебу переподгатовки

Добрый день! Вопрос - имеет ли исполнитель юридические основания требовать полной оплаты за предоставление неполного объёма услуги или должен сделать перерасчёт? Добрый день, Вам может быть вменено в обязанности оплатить услуги в полном объёме, если такое условия содержится в договоре Согласно части 1 статьи Гражданского кодекса РФ Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Порядок изменений условий договора также должен быть закреплен в нем. Это может быть, как заключение дополнительного соглашения, а также изменение его условий путем направления уведомлений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение условий договора на предоставление образовательных услуг

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения. Подпишись на обновления календаря мероприятий E-mail. Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге. Зачем выделять средства и время на обучение? Сотрудник обучится, станет более компетентным и найдет новое место работы. Из-за такой позиции теряют обе стороны, сотрудники не получают новые знания и опыт, а организация не развивается.

По существующей практике для того что бы закрепить за сотрудником ответственность за пройденное обучение и в крайнем случае возместить стоимость вложенных в него средств, работодатель должен заключить ученический договор, выделить ученический отпуск и сотрудник обязательно должен был получить новую квалификацию по результатам обучения. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре.

В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения. При их нарушении сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение. Эта обязанность, по мнению ВС РФ, не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию. Определение ВС РФ от Если Вы хотите убедить своего работодателя о разумности вложения в себя или своих коллег. Если Вы руководитель и у Вас есть желание развивать свой персонал, но не хотите рисковать, Вы можете законно и разумно вкладываться в развитие персонала!

Документальное оформление направления работников на обучение за счет работодателя выглядит следующим образом: - Заключение договора с образовательной организацией, где работник будет обучаться. Для того чтобы расходы на обучение можно было принять к налоговому учету, российская организация, проводившая обучение, должна иметь действующую лицензию на образовательную деятельность.

К договору должна также прилагаться учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения. Документы доп.

Поделиться ссылкой:. Вернуться к списку.

Сотрудник направлен на профессиональную переподготовку: как правильно оформить документы

Работодатель направил работника на профессиональную переподготовку дополнительное образование. Образовательное учреждение направило справку-вызов.

Как правильно необходимо оформить направление работника на обучение? В случаях, предусмотренных ст. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п. Статьей ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом согласно пп. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

В командировке работник выполняет какую-либо порученную ему работу, связанную с его должностными обязанностями по месту постоянной работы. Повышение квалификации, по смыслу п. Следовательно, повышение квалификации не является командировкой смотрите также смотрите также письмо Минфина России от В соответствии со ст. Статьей ТК РФ также предусмотрено, что работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от В этой связи отметим, что из положений ст.

Законодательством также не определено, как именно следует оформлять распорядительные документы при направлении работника на повышение квалификации. Поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить в локальном нормативном акте порядок оформления направления работника для повышения квалификации, а также соответствующие формы документов.

На практике распоряжение о направлении работника на повышение квалификации, как правило, оформляется приказом распоряжением руководителя организации-работодателя решения Удорского районного суда Республики Коми от Целесообразность оформления такого приказа, на наш взгляд, обусловлена необходимостью ведения работодателем учета фактически отработанного каждым сотрудником времени часть четвертая ст.

Специальных отметок для обозначения времени отсутствия работника в связи с прохождением им повышения квалификации не предусмотрено. В то же время Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Соответственно, работодатель может ввести свое условное обозначение для табеля учета рабочего времени, например буквенный код "ПК" отсутствие на работе в связи с прохождением повышения квалификации по направлению работодателя , утвердив его приказом.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Сообщество профессионалов по МСФО. Сотрудник направлен на профессиональную переподготовку: как правильно оформить документы. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД?

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Заключили договор на повышение квалификаций. Прошла обучение 2 месяца из 4 х, написала заявление на расторжение договора т.к. услуги не оказывались в должной мере + заведение перепрофилировали под ковер. На моя заявление ответили перерасчетом и они готовы вернуть пол суммы, можно ли вернуть всю сумму за которую я оплатила? вопрос №  Есть ли основание расторгнуть с ним трудовой договор, в связи с тем, что на момент приема у него было среднее образование? вопрос № прочитан 5 раз.  Требовать от Вас оплаты учёбы работодатель не вправе, так как трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Вам помог ответ: ДаНет. Отблагодарить юриста ₽.

Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов

Добрый день! Вопрос - имеет ли исполнитель юридические основания требовать полной оплаты за предоставление неполного объёма услуги или должен сделать перерасчёт? Добрый день, Вам может быть вменено в обязанности оплатить услуги в полном объёме, если такое условия содержится в договоре Согласно части 1 статьи Гражданского кодекса РФ Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Порядок изменений условий договора также должен быть закреплен в нем. Это может быть, как заключение дополнительного соглашения, а также изменение его условий путем направления уведомлений. Предложение образовательной организации в данном случае является существенным изменением условий договора, которые, по общему правилу допускаются только по согласованию сторон, если условиями заключенного Вами договора не предусмотрено иное. Соответственно, в случае несогласия получать образование дистанционно, Вы можете требовать исполнения договора на первоначальных условиях, а в связи с невозможностью его исполнения в настоящее время согласовать новые сроки исполнения договора.

Относительно условий оплаты необходимо непосредственно изучать условия заключенного договора. Теоретически, Вам могут быть перенесены сроки оплаты в связи с обстоятельствами непреодолимой силы.

Приятно, что я стала Вам полезной, при возникновении дополнительных вопросов или необходимости составления документов, готова оказать содействие посредством общения в личном чате.

Услуги в чате оказываются за дополнительную плату. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Гражданское право Изменение условий договора на предоставление образовательных услуг Добрый день! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Ядрова Юлия. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Литвиненко Виктория. Здравствуйте Ирина. Надеюсь консультация была полезной для Вас. Ирина клиент, г. Все услуги юристов в Москве. Расторжение кредитного договора по инициативе заемщика. Освобождение имущества от ареста. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Могу ли я подать заявление на автошколу за нарушение в сфере предоставления образовательных услуг так как на мой взгляд обучение без заключения договора не совсем законно?

Каковы условия по открытию и налогообложению ИП для предоставления образовательных услуг? Как оформить услуги по предоставлению образовательных услуг и услуг об организации отдыха детей. Изменение условий договора с региональным оператором по обращению с ТКО. Изменение условий договора. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Дополнительный договор на проф. переподготовку

Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор.

При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений. Среди них:. Договор компании с учебным заведением является соглашением возмездного оказания услуг и регулируется нормами гражданского законодательства. Если затраты работодателя по данному соглашению соответствуют критериям, указанным в статье Налогового кодекса, их можно учесть для уменьшения базы по налогу на прибыль.

Они будут отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Данный вопрос в настоящее время не является дискуссионным. По нему высказано достаточно мнений государственных органов. Так, о возможности признания для целей налогообложения расходов на МВА говорится в письме Минфина России от 2 августа г.

Особого рассмотрения заслуживают отношения, возникающие между сотрудником и работодателем в период обучения. Они оформляются ученическим договором между служащим и его компанией. Такое соглашение целесообразно заключать, когда образование работника длительное и проходит с отрывом от основной работы или дорогостоящее. Остановимся подробнее на оформлении отношений между сотрудником и его фирмой на период учебы. В соответствии со статьей Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами ст. Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан. Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо:.

Ученический договор можно заключить как со служащим организации, так и с лицом, ищущим работу. Мы рассмотрим только первый вид договора — с работником. Соглашение на переобучение необходимо закреплять письменно. Такой договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в статье ТК РФ, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения:. Как правило, в ученическом договоре указываются следующие сведения.

Стороны договора — работодатель и сотрудник, также в качестве третьей стороны договора может выступать и третье лицо — образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка переподготовка работника. Предмет договора — определение прав и обязанностей сторон при подготовке переподготовке работника в соответствующем образовательном учреждении без отрыва от его трудовой деятельности.

Содержание договора, как правило, сводится к следующему. На работника возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно в компании либо в образовательном учреждении. Он должен получать знания, соблюдать правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, а также положения трудового договора с работодателем.

После окончания обучения он обязан отработать в организации определенный срок. Если же трудовой договор с ним будет расторгнут до наступления оговоренной даты, сотрудник должен выплатить работодателю компенсацию расходов на свое обучение. Работодатель обязан содействовать сотруднику в прохождении обучения. Например, при необходимости может быть установлен гибкий график рабочего времени, неполный рабочий день на время учебы.

При этом работодателю следует руководствоваться ограничениями, установленными для работников соответствующих специальностей, с учетом возраста и характера работ ст. То есть время учебы для обычного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю. Также фирма обязана выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором и стипендию, если это предусмотрено соглашением.

Образовательное учреждение, если оно участвует в договоре, обязано осуществлять обучение работника по выбранной специальности профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами. Оно также обязано сообщать работодателю сведения об успеваемости работника, если это влияет на размер оплаты за его обучение в необходимый срок. Срок ученичества обычно равен установленному времени подготовки переподготовки по соответствующей специальности.

Стоимость обучения работника согласовывается сторонами. Оплата может полностью производиться за счет средств работодателя, а может и варьироваться в зависимости от успешности обучения сотрудника. Изменять положения договора в течение срока его действия можно только по соглашению сторон ст. В соответствии со статьей Трудового кодекса работникам в период ученичества выплачивается стипендия.

Ее размер стороны определяют самостоятельно, но он не может быть меньше минимального размера оплаты труда. По нашему мнению, при отнесении стипендии к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль, у организации возникают налоговые риски. Позиция налогоплательщика подтверждается пунктом 19 статьи Налогового кодекса, который гласит, что начисления по основному месту работы сотрудников во время их обучения с отрывом от производства можно отнести на расходы для целей налогообложения.

Но для этого нужно обязательно выполнить усло-вия статьи Трудового кодекса, то есть установить и выплачивать сотруднику стипендию. С другой стороны, нельзя игнорировать тот факт, что статья Налогового кодекса определяет состав расходов на оплату труда. При прохождении обучения с отрывом от работы сотрудник фактически не осуществляет трудовую деятельность.

Другой статьи, которая позволила бы организации включить стипендию в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль, в кодексе нет. Это аргумент в пользу налоговой службы. Если сотрудник на период обучения не освобожден полностью от своих обязанностей, то оплата за работу, выполненную в рамках трудового договора, производится за фактически отработанное время согласно данным табеля учета рабочего времени.

Эти выплаты признаются расходами на оплату труда п. Обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту.

Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании. В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные компанией расходы, связанные с его обучением ст.

Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение ст. Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем.

В соответствии с приведенными выше нормами основное условие наступления ответственности работника — это отсутствие с его стороны уважительных причин для расторжения договора. На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т.

Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору. Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе.

Работодатель заключил с университетом контракт на переподготовку специалиста по программе дополнительного образования. Сотрудник приступил к обучению, однако уволился с предприятия за несколько месяцев до окончания переподготовки. С этого момента компания-работодатель прекратила оплату обучения и потребовала через суд взыскать с работника ранее уплаченную сумму за обучение.

В свою очередь бывший сотрудник предъявил встречный иск о возмещении ему убытков, так как он вынужден был самостоятельно нести расходы на продолжение обучения в университете.

Суд, вынося решение, квалифицировал заключенный контракт как ученический договор. Учитывая, что документ не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжение в связи с увольнением работника с предприятия, требования работника были признаны обоснованными, а иск предприятия оставлен без удовлетворения.

На наш взгляд, существование такой практики скорее является исключением, нежели правилом. По мнению юристов, работник обязан в случае его увольнения по собственной инициативе при отсутствии уважительных причин возместить работодателю затраты на свое обучение.

Как уже говорилось выше, законодательство не содержит четкого перечня уважительных причин расторжения договора, рекомендуется указать в ученическом соглашении, какие причины увольнения работника по собственному желанию считаются уважительными.

Требование о возмещении затрат, связанных с обучением работника, при увольнении по инициативе работодателя не предусмотрено действующим законодательством и нарушает права работника. Статья Трудового кодекса предусматривает два способа взыскания с работника причиненного ущерба — добровольный и принудительный. Добровольное возмещение ущерба предполагает представление сотрудником письменного обязательства о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа. Принудительно же работодатель вправе своим распоряжением взыскать с работника только ущерб в размере его средней зарплаты, а остальную сумму фирма может потребовать лишь в судебном порядке.

Следовательно, если по окончании ученичества сотрудник увольняется, не приступив к работе по новой специальности, то компания вправе удержать с него только сумму в размере среднемесячного заработка, а для взыскания остальных средств работодатель должен обратиться в суд.

Запись о направлении на переобучение в трудовой книжке не делается. Но если по окончании образовательной программы работнику будет выдан документ об образовании квалификации , то на его основании со ссылкой на номер, дату и наименование следует сделать запись в трудовую книжку. Глава 32 Трудового кодекса не содержит указаний на то, как должен оформляться ученический договор с работником.

По мнению юристов, компании следует издать документ о заключении с сотрудником такого соглашения и направлении его на обучение. Содержание приказа зависит от характера предстоящего образования получение новой профессии, повышение квалификации и связано с налоговыми последствиями для компании.

С человеком, который еще не заключил с организацией трудовой договор, также может быть заключено соглашение на профессиональное обучение. Необходимый теоретический курс ученик изучает непосредственно у будущего работодателя, консультируясь с соответствующими специалистами организации.

Возможные организационные формы ученичества могут быть индивидуальными, бригадными, курсовыми. После успешного окончания образовательного курса ученик заключает трудовой договор с той компанией, в которой он проходил обучение.

Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня г. Эти изменения вступают в силу с 6 октября года. Повышение квалификации работников может осуществляться с отрывом от производства. Раньше в этом случае ученический договор не заключался, но с введением поправок в Трудовой кодекс у работодателей такая возможность появилась.

Сотруднику на период учебы гарантируется сохранение должности и среднего заработка по основному месту службы ст. В том случае, если для повышения квалификации с отрывом от производства работник направляется в другую местность, то ему оплачиваются также и командировочные расходы. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики.

Подписка на тему Версия для печати.

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения

Работаю с пн. Это делается для повышения квалификации сотрудника, но в ночь работать я не согласна. Что мне делать? Украины в начале марта на территории России я подписал договора и проплатил обучение на повышение квалификации своей профессии.

Как теперь после карантина попасть в Россию для завершения обучения и получить диплом? Супруг увольняется с работы через пять месяцев после устройства и прохождения повышения квалификации. За время работы работодатель с ним не подписывал ученический договор и какие-либо соглашения, даже трудовой договор, но хочет вычесть из заработной платы оплату за повышение квалификации.

Как быть? Отправили на повышение квалификации. В договоре указано, что необходимо отработать 3 года или же возместить в денежном эквиваленте.

Точная сумма не указана. При увольнении, не отработав положенный срок, обязан ли я буду возмещать затраты на обучение с учетом того, что они не были указаны в договоре? Скажите пожалуйста, возможно ли требовать от учебного центра, где проходила сертификационный цикл по ультразвуковой диагностике получение сертификата, ТК.

Договор был заключен 13 апреля г. Заключили договор на повышение квалификаций. На моя заявление ответили перерасчетом и они готовы вернуть пол суммы, можно ли вернуть всю сумму за которую я оплатила? Сотрудник занимает должность специалиста по ОТ в школе с г. До этого тоже работал по той же специальности, но в другом учебном заведении.

При приеме на работу имел среднее образование и курсы повышения квалификации. В настоящее время получает среднее-специальное образование, прошел курсы переподготовки по специальности "Специалист по охране труда". Есть ли основание расторгнуть с ним трудовой договор, в связи с тем, что на момент приема у него было среднее образование?

Пжт, учредитель, не состоящий в штате, проходит обучение по повышению квалификации. Нужен ли договор? Трехсторонний и кто его составляет? От центра занятости прохожу курсы повышения квалификации программа не работающие мамы с детьми до 7 лет , учёба началась 10 февраля года, по договору должны платить стипендию, до сих пор нет выплат.

В центре занятости сказали что все документы на начисление уже передали в минфин, дальше от них ничего не зависит. Подскажите пожалуйста, куда обратиться. Работаю завхозом. Вменили обязанности контрактного управляющего без дополнительной оплаты.

Прошла курсы повышения квалификации за счёт работодателя. Работодатель представил договор о возмещении затрат по квалификации. Правомерно ли это? Договор представили через неделю, до этого разговор по оплате не заводил. Должностные инструкции завхоза не меняли. Надо ли подписывать такой договор. Работаю в администрации города. Работодателем был направлен на повышение квалификации в другой город без выплаты аванса на командировочные расходы. Документы о прохождении обучения и сдачи квалификационного экзамена имеются.

При аренде жилья договор с хозяйкой составлен не был, естественно чека об оплате нет. Оплатит мне бухгалтерия затраты за аренду жилья без договора и чека по установленным нормам р. Является ли нарушением, заключение двухстороннего Договора об образовании в т. Работодатель отправил на курсы для повышения квалификации. До обучения со мной не были оговорены условия а именно: отработка или возмещение затрат на обучение в случае увольнения. Теперь, после прохождения курсов, работодатель требует подписать документ, в котором описаны сроки отработки и суммы долга при увольнении.

В праве ли я не подписывать данный документ на основании того, что со мной раннее не был заключен ученический договор и, соответственно, я не была осведомлена об отработке? Удостоверение повышения квалификации оплатил работодатель и сократили. Я не отработала 3 года согласно ученическому договору. Кому принадлежит удостоверение? Я планирую пройти курсы повышения квалификации дистанционно заочно. При оформлении заказа регистрации необходимо внести паспортные данные и прикрепить сканы основной страницы и прописки, как указано, для оформления договора.

У меня есть опасения: вдруг сайт "срисован" мошенниками и они получат не только мои паспортные данные, а еще бонусом и оплату. Как проверить подлинность сайта и необходимы ли паспортные данные в моем случае, причем еще и сканы?

Заранее благодарю. Или это должен делать только директор организации? В общих чертах: Организация занимается предоставлением услуг по доп. Перечислила деньги за курсы повышения квалификации. Обучение уже завтра, а договор до сих пор не выслали. Как мне вернуть деньги. Я являюсь работником предприятия и работодатель хочет за ученический договор удержать с меня деньги. Был на повышение квалификации.

Может ли организация удержать денежные средства за повышение квалификации при увольнении. Договор не заключался, отработки не было. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Договор повышение квалификации. Мне нужно трехсторонний договор об оплате курса повышении квалификации. Юрист Кочетков Александр Владиленович. Для составления договора обратитесь к юристу, услуга платная ст. Вам помог ответ: Да Нет.

Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Обратитесь на платной основе к одному из ответивших Вам юристов. Юрист Бычкова Нина Васильевна. Вы можете обратиться к любому из нас для оказания вам помощи. Консультация по Вашему вопросу. Екатерина Морозова. Без уведомления за 2 мес. Oleksiy Polyakov. Юрист Воробьёв Станислав Борисович. Добрый день! После открытия границы РФ на въезд.

Как быть в данной ситуации: Супруг увольняется с работы через пять месяцев после устройства и прохождения повышения квалификации. Юрист Мясникова Мария Михайловна. Добрый день. Если ученический договор сторонами не заключался, удержание стоимости обучения может быть признано не законным. Удержание оспаривается в суде. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Будете должны, но не понятно сколько, так как не определена сумма.

Тогда будет фактическая оплата, но это они должны доказать документально. С уважением. Елена Григорьевна. Юрист Дацкевич Константин Евгеньевич на сайте. Конечно вы вправе это делать, при отказе вправе подать в суд на некачественное оказание услуги ст закона о защите прав потребителей.

Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте. Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий и формулировок этих условий подписанного Вами договора, в настоящем случае нам повышение квалификации, изучайте эти условия. Да,есть основания ст 81 ТК. Юрист Ольшевский Владимир Александрович. Доброго дня Елена, ни в коем случае увольнять нельзя, см.

Препятствий к продолжению работы нет.

Перезаключение договора об обучении в СПбГУ

Категория: Первый проректор по образовательной деятельности. Вопрос: Можно ли на каком-либо этапе обучения причины могут быть разные перезаключить договор студента родителя с университетом, изменив одну из сторон договора. Например договор был заключен с родителем, а, допустим, на 3 курсе родителя, как одну из сторон заменить непосредственно на студента. Ответ проректора по учебной работе Лавриковой Марины Юрьевны: Если студенту, обучающемуся в СПбГУ по договорам с оплатой стоимости обучения, необходимо в договоре на обучение изменить заказчика по договору, для этого нужно подойти в учебный отдел по соответствующему направлению с тем лицом, которое является заказчиком по действующему договору или доверенностью от этого лица, в которой оно уполномочивает указанное в доверенности лицо на изменение условий или расторжение действующего договора об обучении в СПбГУ от своего имени. После этого договор на обучение может быть перезаключен с указанием на то, что прежний договор утрачивает силу, или может быть заключено дополнительное соглашение к действующему договору, в котором будет указано, что все права и обязанности заказчика по определенному договору, переходят к новому заказчику студенту. Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.

ИА ГАРАНТ. Работодатель направил работника на профессиональную переподготовку (дополнительное образование). Образовательное учреждение направило справку-вызов. Как правильно необходимо оформить направление работника на обучение? В случаях, предусмотренных svetyalta.ru ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения; осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспи.

возможно ли переоформить договор на обучение, (заочное)

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было.

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения. Подпишись на обновления календаря мероприятий E-mail. Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге. Зачем выделять средства и время на обучение? Сотрудник обучится, станет более компетентным и найдет новое место работы. Из-за такой позиции теряют обе стороны, сотрудники не получают новые знания и опыт, а организация не развивается.

Работаю с пн. Это делается для повышения квалификации сотрудника, но в ночь работать я не согласна.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 27 September - Непременно обратите внимание на один нюанс: в Трудовом кодексе РФ есть такое понятие, как ученический договор. И многие бухгалтеры считают, что любые договоры об обучении являются ученическими.

Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.