+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как писать жалобу на сотрудника если он хамит

Как составить докладную записку о хамском поведении сотрудника? На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу

Жалоба на некомпетентность и хамство руководителя вышестоящему начальству

Практически в каждом трудовом коллективе встречаются сотрудники, которые недобросовестно исполняют свои обязанности. Это может привести к несправедливому перераспределению функций между другими работниками, которым приходится трудиться больше и брать на себя обязанности коллеги. В такой ситуации хорошим выходом станет жалоба на работника с требованием принять меры и устранить нарушение трудовой дисциплины.

Подача коллективной жалобы увеличивает шансы на успех заявителей при рассмотрении их заявления в контролирующих инстанциях или суде. Унифицированная форма жалобы на сотрудника не разработана. Но есть перечень информации, которая должна содержаться в жалобе. Если жалоба направляется в государственные инстанции, то ее следует составлять в соответствии с п. Когда документ был составлен неправильно, то инспекторы могут оставить жалобу без рассмотрения. Жалоба составляется в двух экземплярах.

Одна из них передается в контролирующую инстанцию или работодателю, второй - с номером входящего документа и датой его принятия сохраняется у заявителя вплоть до получения официального ответа. Жалоба пишется на имя руководства организации, который обязан контролировать работу своих сотрудников. На основании нее он может уволить сотрудника, объявить ему выговор или лишить премии данный перечень мер является примерным.

В случае если он не примет меры, которые бы удовлетворили сотрудников, то жалоба подается в вышестоящие органы. В число последних входят инстанции, в задачи которых входит контроль в области трудовых отношений. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд. Трудовая инспекция — это профильная инстанция, которая уполномочена вести надзор в законодательной сфере.

Она должна проводить внеплановые проверки деятельности работодателя на основании обращений граждан. Например, написать коллективную жалобу на сотрудника можно в случае:.

В течение установленного срока жалоба рассматривается и заявителям должны предоставить официальный ответ. Сроки рассмотрения жалоб в частных организациях не регламентируются законодателем, но они должны быть разумными.

Обычно ответ предоставляется заявителем в течение дней. Если он не удовлетворит заявителей, то повторное заявление передается в вышестоящие инстанции. В исключительных случаях сроки рассмотрения обращения продлеваются. Это может понадобиться для проведения проверки изложенных обстоятельств. Таким образом, сотрудники имеют право подать жалобу на своего коллегу при неисполнении им своих трудовых обязанностей или при грубых нарушениях законодательства.

Обычно подача коллективной жалобы имеет больший эффект, чем индивидуальной. К рассмотрению таких жалоб обычно относятся максимально внимательно. Жалобу можно подать на имя руководства организации, в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Жалоба может быть подана как в индивидуальном, так и в групповом порядке.

Подача индивидуальной жалобы на сослуживца может быть малоэффективной и более действенным способом в данном случае выступает коллективная жалоба. Такое заявление обычно рассматривают более внимательно. Образец коллективной жалобы на сотрудника можно скачать здесь.

В качестве доказательств изложенных обстоятельств можно использовать различные документы, а также видео- и аудиозаписи. В случае подачи жалобы в трудовую инспекцию ее сотрудники обязаны самостоятельно провести проверку изложенных обстоятельств и найти доказательства. В ходе проверки инспекция может привлечь работодателя и юрлицо к ответственности. При необходимости трудовые инспекторы могут выступить в качестве обвинителя в суде.

Любое обращение граждан рассматривается в государственных, муниципальных и контролирующих инстанциях в течение 30 календарных дней. Сроки начинают исчисляться с даты регистрации заявления в секретариате.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Плохое качество сотовой связи. Есть ли смысл жаловаться оператору и требовать перерасчета. Ресторан включил чаевые в счет. Насколько это законно и нужно ли их оплачивать. Что делать, если опоздал на самолет. Интернет-магазин не забирает посылку-возврат с почты. Как вернуть свои деньги. Мобильные подписки.

Как бороться с навязыванием платных услуг. Действия покупателя при покупке некачественного товара. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как написать коллективную жалобу на сотрудника по работе (образец)

Куда, как подать жалобу на хамство и оскорбление продавца продуктового магазина она же хозяйка? Куда нужно написать жалобу в г. Анапа на водителя маршрутки что бы был результат. Хочу написать жалобу на хамство водителя в Анапе, водитель не хотел меня везти с собакой в маршрутке, говорит что в следующий раз в его маршрутку я не садилась. Ехали на междугороднем автобусе и во время стоянки на одной из автостанций водители просто уехали с нашими вещами, но без нас. После того как мы догнали автобус, водитель сказал что если буду возмущаться то разберется со мной.

Вопрос: куда я могу написать жалобу на хамство перевозчика? Грубит, кричит, хамит.! Человек пришел лечится, вместо этого получает нравственные страдания.

При чем пациенты стараются не вступать с ней в конфликт. Куда подавать жалобу на хамство главврача? Бабушке прислали счет за мусор, заявление об отказе услуг мы писали еще год назад.

Прислали долг. В администрации села говорят, что заявления не было. Они его видимо потеряли. Хамят, грубят и сам глава села бросает трубку. Подскажите куда можно написать жалобу на хамство представителей сельского совета. И как лучше это сделать. Кроме сайта президента. Обидно что органы власти не помогают своему народу, а пользуются тем что бабушка живет одна, старая.

И защитить себя не может. Куда написать жалобу на хамство вашего юриста Гавриловой? Вы должны помогать людям, а не высказывать личное мнение! Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Жалоба на хамство. Юрист Першина Ольга Евгеньевна. Здравствуйте, София. Жалобу следует направить на официальный сайт Роспотребнадзора вашего города.

Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Левковский Максим Николаевич. В первую очередь, вам нужно зафиксировать факт оскорбления. За оскорбление возможна административная ответственность. Наказание выражается в штрафе, размер которого зависит от категории субъекта, в том числе: - если совершил гражданин, то оштрафован он будет на сумму до трех тысяч рублей; - должностные лица — до пятидесяти тысяч рублей; - компании или организации будут вынуждены выплатить штраф в размере пятисот тысяч рублей; Зафиксировав оскорбление на материальном носителе, вам необходимо приложить его к обращению и отправить в прокуратуру для привлечения оскорбившего вас лица к административной ответственности.

Консультация по Вашему вопросу. Кому писать жалобу на хамство начальника паспортного стола города Иркутска. Юрист Кулагин Дмитрий Викторович. Пишите ни имя начальника УМВД области. Юрист Синицына Екатерина Александровна. Пишите на начальника Управления миграционной службы по Иркутской области. До конца года УФМС курирует паспортные столы. Юрист Сац А. В свободной форме пишите жалобу. Юрист Силенко Сергей Валерьевич. Жалобу можете написать в отдел по транспорту и связи г. Анапа можно через интернет-приемную.

Юрист Зотов Валерий Иванович на сайте. Альбина, здравствуйте. В данном случае, если у Вас есть доказательства этого факта, то Вы вправе на основании Закона РФ "О защите прав потребителей" написать Претензию к Исполнителю услуг по перевозке пассажиров.

В претензии Вы вправе потребовать возмещение Вам убытков если Вы оплатили проезд другому перевозчику, что бы догнать первого перевозчика и возмещение Вам морального вреда исполнителем этих услуг. Знать свои права и обязанности — это хорошо. Юрист Федорченко Александр Александрович. В Роспотребнадзор обратитесь. Фирма Глобальная Юридическая Компания. Какие есть доказательства? Адвокат Серебрякова Наира Геворковна. Заявление подаете в прокуратуру. Врач может быть привлечена к административной ответственности за оскорбление.

Ирина Андреевна. Куда писать жалобу на хамство аптекаря фармацевта в аптеке? Юрист Калашников Владимир Валентинович. Юрист Моисеев Владимир Николаевич. Уважаемая Ирина Андреевна г. Рекомендую вам обратиться по данному вопросу в Торг инспекцию района управы. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Куда писать жалобу на хамство работников энергосбыта?

Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Подскажите, куда писать жалобу на хамство работников энергосбыта? Если их начальнику. В простой форме. Юрист Черный Андрей Николаевич. Для начало на руководителя энергосбыта. И для развернутого ответа хотелось бы в краткости хотя бы узнать в чем проявилось хамство и как? Адвокат Кряченкова Нина Михайловна.

Уважаемая Галина! ВЫ можете подать докладную записку главному врачу, чтобы он разобрался с данным пациентом. Если он продолжает у вас лечиться. У нас нет закона, чтобы привлечь пациента за хамство. Очень вам сочувствую. Вы можете даже обратиться в суд с иском частного обвинения по привлечению ее к административной ответственности за оскорбление. Но доказать свои обвинения вы должны сами с помощью свидетелей и предоставлении других доказательств.

Сделать - это практически невозможно, поэтому хамы и остаются безнаказанными. Подать жалобу на хамство в кафе. Фирма ООО "Гелиос". Жалобу можно составить в произвольной форме.

Юрист Самойлов Сергей Владимирович. Можно в прокуратуру. Пусть разбираются куда они дели заявление. Регистрировали ли они заявление в установленном законом порядке. Адвокат Акимова Анна Геннадьевна.

Добрый день. Прочитала Ваш вопрос про алименты и ответ юриста Гавриловой. Хамства не усмотрела. Видимо Вы воспринимаете за хамство то, о чем сами догадываетесь. Задолженность пересчитают с момента трудоустройства Вашего друга, но не за ранее начисленные суммы к выплате.

Действительно, нужно работать, тогда и долги не будут расти. Если друг не может работать, он имеет право обратиться в суд с заявлением о снижении размера взыскиваемых алиментов и предоставлять доказательства невозможности трудоустройства.

Как написать жалобу на сотрудника на работе. Жалоба – это вид обращения, поэтому к нему применимы нормы Федерального закона от № ФЗ. Жалоба на сотрудника от сотрудника организации должна включать в себя: реквизиты адресата, например, должность и Ф. И. О. руководителя организации; реквизиты заявителя  Грамотная жалоба на сотрудника пишется со ссылками на нормы, которые были нарушены. Поэтому чтобы написать жалобу на коллегу по работе, которая даст результат с большей вероятностью, нужно проштудировать нормативные акты. Кроме того, если есть возможность приложить документы, подтверждающие существо жалобы, нужно это обязательно сделать.

Анонимная жалоба на сотрудника за хамство

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? Читайте далее. Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации.

Перечисленные действия вовсе не замыкают перечень поведенческих проявлений, которые влекут за собой привлечение к дисциплинарной ответственности. Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия. Итог : для того, чтобы недобросовестный работник, проявляющий хамское поведение на работе, понес положенное наказание, определение такого поведения должно быть внесено в соответствующую корпоративную документацию организации, с которой должен быть ознакомлен её сотрудник в момент трудоустройства.

Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений. Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы.

Правила составления и подачи докладной записки не отличается от составления прочих претензионных ходатайств, инициированных нарушением трудовой этики.

В ней должна быть указана следующая информация:. Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег свидетелей хамского поведения. По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания.

Работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, сопровождающейся соответствующим наказанием. Как правило, это выговор или дисциплинарное замечание. В отдельных случаях, если хамское отношение проявляется в оскорблении личности и достоинства сослуживцев, вместо докладной записки на имя начальника оскорбленный коллега может обратиться с иском в суд.

В этом случае, к сотруднику могут быть применены более жесткие меры наказания. Например: взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред.

Как пожаловаться на Триколор ТВ? Как пожаловаться на Пенсионный фонд? Как обратиться в военную прокуратуру с жалобой? Куда жаловаться на соцзащиту?

Куда жаловаться на капремонт? Добавить комментарий Отменить ответ. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Уведомлять меня о новых комментариях. Жалоба на хамское поведение сотрудника. Содержание: Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным? Составление и подача претензии Какие меры наказания могут быть применены? Куда жаловаться на адвоката? Как правильно составить кассационную жалобу.

Куда жаловаться на центр занятости населения? Куда жаловаться на лифтовую службу? Как подать жалобу на портале Госуслуг? Куда жаловаться на налоговую инспекцию? Если в ходе нарушения трудовой этики нерадивый сотрудник проявит сразу несколько нарушений например, оскорбление работника под действием алкоголя , подавать придется сразу две докладные, одна из которых будет преследовать нарушение корпоративного порядка учреждения ненормативные высказывания в адрес сослуживцев , а вторая — нарушение Трудового Кодекса явка на рабочее место в нетрезвом виде.

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника. Увольнение за хамское поведение, проявившееся однократно, не предусматривается. Однако, если менее двенадцати месяцев назад работник уже получал выговор или замечание пусть даже за другой проступок , работодатель вправе уволить его по собственной инициативе.

Свежие записи. Триколор-ТВ является одной из крупнейших и долгоиграющих компаний спутникового телевидения, Достаточно часто нам приходится иметь дело с государственными службами, так В соответствии с действующими нормами отечественного законодательства, военная прокуратура исполняет Потребность в составлении жалобы на соцзащиту возникает в ситуациях, когда Есть две разновидности ремонта в многоквартирных домах. Текущий и капитальный Каждый собственник недвижимости сегодня знает о том, что при оплате услуг ЖКХ и общедомовых нужд, посредником выступает управляющая компания.

В случае Пока оценок нет. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Далее вопрос можно ли как нибудь сыграть на таком поведении следователя, понимаю, что УПК не предусмотренно, но может были какие-то случай из жизни, что помогло? Поинтересуйтесь у других членов коллектива, быть может, их права также задеты.

Директор — не самая последняя инстанция. Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику.

Излагая детали конфликта, избегайте описания собственных эмоций и обобщающих заключений, например, плохое обращение, невнимательность; наказания за подобные проступки законом не предусмотрено. Никакие извинения здесь не помогут. Кроме того, к хамству способно привести неумение четко аргументировать свои доводы.

Внимание Иногда можно наблюдать следующую картину, когда спорят два человека. Первый приводит конкретные доказательства, подтверждающие его точку зрения.

Важно Другой, будучи уверен в своей правоте, аргументировать ее не может, но стремится идти в споре до конца. Составляя жалобу, будьте предельно конкретны, указывайте фамилии и должности определенных лиц, если возможно — даты в хронологическом порядке и т.

Ответ один — писать жалобу, как форму официального обращения, имеющую требовательную часть, подлежащую удовлетворению. Деятельность следователя может пестреть правонарушениями, однако не все из них ими являются, а некоторые и вовсе притянуты за уши. Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.

Бывало , что приезжала обратно в магазин и начинала требовать положенное или возмущаться по поводу неуважительного отношения к себе , пусть другие посетители слышат! Реклама в российском телевизоре. Инфо И вот здесь все зависит от того, какова культура поведения у собеседника. Воспитанный человек примет извинения и конфликт будет улажен. Но прежде, чем предпринимать любые серьезные действия, важно помнить, что существуют пути, когда к общему решению можно прийти мирным путем.

Любой руководитель — человек, которому свойственно ошибаться. При этом в глазах окружающих эта особа демонстрирует, насколько низка у нее культура поведения. Хамство на работе со стороны начальника встречается очень часто. Существует также возможность отстоять свои интересы в судебном порядке. В этом случае к исковому заявлению нужно будет также приложить ряд документов.

Ответчиком будет медицинское учреждение, также должна быть проведена внутрибольничная проверка. При этом способе, хотя и действенном, количество разбирательств, закончившихся в пользу пострадавшего, невелико.

Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации.

На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным. Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации.

Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться. К сожалению, равнодушие, цинизм, хамство врачей по отношению к больным и посетителям в медучреждениях встречаются не так уж редко. А ведь подобные нарушения способны нанести вред здоровью человека не меньший, чем сама болезнь. Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании. Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд.

Это далеко не полный перечень противоправных действий, обжалования которых можно добиться. Вы можете добиться обжалования всех постановлений, ущемляющих права и свободы, данные вам Конституцией Российской Федерации. Образцами подобных действий могут быть: Главное — подробно описать суть вашей проблемы и перечислить все нарушения следователя, с которыми пришлось столкнуться.

Прежде всего нужно подать заявление на имя главного врача больницы, где следует подробно описать суть проблемы, добавив требование о принятии необходимых мер. Заявление следует написать в двух экземплярах. Если вы хотите подать жалобу лично секретарю, то на копии, которая предназначается вам, должна быть дата приема и номер входящего заявления.

Жалоба на хамство врача также может быть доставлена руководителю медучреждения заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае следует сохранить квитанцию, на которой присутствует дата отправления.

На получение письменного ответа отводится 30 дней. Но в случае, если задеты ваши права и свободы, и начальник не соглашается на уступки или исправление допущенных ошибок, нужно действовать. Если вы сами не отстоите собственные права, никто за вас этого не сделает. Если вам кажется, что выхода нет, нарушения со стороны шефа будут регулярными, и лучшим выходом станет смена места работы, не спешите с выводами.

Аналогичным способом жалоба на хамство и грубость врача может быть подана в областной отдел здравоохранения. Для ее рассмотрения должна быть проведена внутрибольничная проверка, при подтверждении нарушения прав пациента врачу грозит замечание, выговор и даже увольнение. При безрезультативности обращения можно также подать жалобу в Росздравнадзор по месту нахождения медучреждения. Поскольку он считает жалобу обоснованной, он юридически обязан принять необходимые корректирующие меры для устранения конфликтной ситуации.

В случае, если работодатель не исправляет жалобу, работник имеет право требовать защиты от властей, отвечающих за его просьбу. Перенос спора в правовое поле, при помощи квалифицированного юриста, позволит найти цивилизованное решение из сложившейся ситуации. В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство. Право на обращение граждан с различного рода претензиями оформлено законодательно.

При получении медицинской помощи каждый пациент имеет право на уважение и гуманное отношение со стороны медработников, на соблюдение этических и моральных норм — об этом говорится в ст. Зарегистрировалась на сайте месяца два назад. Стрельцов написал мелодию, исполнил песню и прислал трек мне, который я опубликовала на этом сайте с согласия моего соавтора В.

Стрельцова на своей странице. Сразу получила два положительных отзыва от пользователей на песню. Однако Т. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? Читайте далее. Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить.

Куда можно пожаловаться на сотрудника ГИБДД и насколько это эффективно Защитить свои права во время проверок, которые устраивают работники ДПС автолюбителям на дорогах, — довольно серьезное испытание для водителя. Зачастую от поведения начальника и его сомнительных решений страдает весь коллектив организации, что приводит к серьезным проблемам с эффективным выполнением этим коллективом своих должностных обязанностей. К примеру, генеральному директору организации, если жалоба подается на управляющего филиалом.

Если же это не привело к желаемому результату или над начальником вовсе нет вышестоящего структурного подразделения, то подавать жалобу следует в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

И в этом случае к составлению жалобы от имени коллектива следует подойти очень внимательно. От этого в немалой степени зависит итоговый результат. Под коллективной жалобой понимается заявление, которое пишется не от имени одного работника, а от имени всего коллектива сотрудников организации или какой-то его части. Коллективные заявления всегда выглядят более солидно, нежели единоличные жалобы.

Коллективные заявления на директора обычно являются сильным аргументом в пользу того, что нарушения, описанные в документе, были на самом деле. Если такие жалобы подаются в трудовую инспекцию или прокуратуру, то они будут находиться на особом контроле.

К сожалению, коллективные заявления не очень популярны, несмотря на свою эффективность. Обычно это связано с тем, что работники попросту боятся ухудшения отношений с работодателем, вплоть до потери рабочего места. Чтобы грамотно составить жалобу на начальника, следует придерживаться общих правил составления заявлений. Оно должно быть написано в нейтральном тоне сухим деловым языком. Жалоба составляется в свободной форме, предполагающей подробное изложение всех обстоятельств дела. Она обязательно будет содержать:.

Коллективная жалоба к вышестоящему руководству подается в двух экземплярах, один из которых остается у работников. На нем ставится отметка о принятии — ФИО и должность лица, которое приняло документ и дата принятия документа. Если жалоба подается в государственный или муниципальный надзорный орган, то срок ее рассмотрения не должен превышать 30 дней, которые отсчитываются с момента принятия документа.

В случае, когда коллективное обращение отправлено высшему руководству, максимальный срок его рассмотрения указывается в самом тексте жалобы. Это срок должен быть разумным и приемлемым для обеих сторон. В письменном ответе должен быть указан не только предлагаемый вариант решения проблемы, но и конкретные сроки, в которые это решение будет воплощено в жизнь. Лучше назначить одного ответственного работника, который объективно отразит в жалобе все обстоятельства дела, а остальные сотрудники просто поставят на готовом документе свои подписи.

Перед составлением документа следует взять номера телефонов всех сотрудников, которые будут подписывать документ. Это при необходимости уточнить детали позволит легко с ними связаться.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Под хамством медработников понимается грубое, неуважительное отношение к пациентам в процессе лечения, а также игнорирование их проблем или жалоб.

Профильным органом, уполномоченным надзирать за исполнением законодательства о труде, является трудовая инспекция. В числе полномочий данного органа следует отметить право проводить проверки хозяйствующих по обращениям граждан. В ходе таких проверок, инспекция исследует доводы заявителя и примет по ним решение. При этом она вправе привлекать работодателей и юридических лиц к ответственности.

Поэтому, письмо в инспекцию станет верным решением при защите своих нарушенных прав.

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? Читайте далее. Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации.

Перечисленные действия вовсе не замыкают перечень поведенческих проявлений, которые влекут за собой привлечение к дисциплинарной ответственности. Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия. Итог : для того, чтобы недобросовестный работник, проявляющий хамское поведение на работе, понес положенное наказание, определение такого поведения должно быть внесено в соответствующую корпоративную документацию организации, с которой должен быть ознакомлен её сотрудник в момент трудоустройства.

Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений.

Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы. Правила составления и подачи докладной записки не отличается от составления прочих претензионных ходатайств, инициированных нарушением трудовой этики.

В ней должна быть указана следующая информация:. Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег свидетелей хамского поведения.

По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания. Работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, сопровождающейся соответствующим наказанием.

Как правило, это выговор или дисциплинарное замечание. В отдельных случаях, если хамское отношение проявляется в оскорблении личности и достоинства сослуживцев, вместо докладной записки на имя начальника оскорбленный коллега может обратиться с иском в суд.

В этом случае, к сотруднику могут быть применены более жесткие меры наказания. Например: взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред. Например, сделать ему замечание или выговор. Более подробно о дисциплинарных взысканиях и о том, как они применяются, можно Если в организации установлены конкретные правила поведения, а сотрудник их нарушает, к нему можно применить дисциплинарное наказание.

Оно осуществляется следующим образом:. Причем любой юрист в РФ посоветует отвечать, бороться без ответных грубостей, этого не допускает и Трудовой кодекс РФ. То есть УК настроен весьма решительно к нарушителю, собственно такой документ, так и должен отвечать на систематические нарушения чужих прав.

Однако, согласно статье 81 ТК РФ, работника можно уволить за неоднократное несоблюдение трудовых обязанностей. Как уже говорилось выше, работодатель может прописать в должностной инструкции конкретные правила, несоблюдение которых ведёт к неприятным для работника последствиям. В том случае, если сотрудник не один раз нарушал установленные правила, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание, и если он не лучшим образом влияет на доход компании: потеря ключевого клиента или упущенный контракт — его можно уволить.

Причина жалобы станет основополагающим аргументом при выборе, куда обратиться собственнику квартиры, кому услуги ЖКХ предоставлялись в ненадлежащем качестве или не предоставлялись вообще. В любом случае необходимо сначала составить претензию на имя руководителя управляющей компании. Выждать положенный срок, и если ответа не последовало или ответ не был получен обращаться далее по инстанциям.

К сотрудникам прокуратуры обращаются за защитой в следующих случаях:. Достаточно даже нескольких опозданий. Повторный выговор за хамство приравнивается к неоднократному нарушению трудовой дисциплины, что является правомерным основанием для прощания с неподходящим сотрудником. Первое, о чем следует помнить руководителю, оформляя подобное увольнение, — это сроки выговора.

Взыскание может быть наложено не позже чем через месяц после допущения нарушения. Если за это время виновный ушел в отпуск или на больничный, сроки немного оттягиваются, но не дольше полугода. Нередко складывается ситуация, когда один сотрудник допускает неприемлемое поведение в отношении другого сослуживца.

Однако оскорбить человека можно и с использованием слов лишь литературного языка, но смысл при этом будет всё же непристойным. Во всех случаях оскорбления руководствоваться придётся статьёй 5.

Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция. Об этом говорится в й статье. Вопрос для России довольно сложный.

Огромное число людей терпят оскорбления на своих рабочих местах ежедневно. Специалисты психологи, социологи отмечают, что в настоящее время такова печальная специфика нашей страны.

Особенно это касается ситуации, где оскорбитель — начальник, а жертва — подчинённый. Случилось так, что для исправления серьезной неисправности у управляющей компании, скорее всего не хватает возможностей или мозгов. Поэтому крайними всячески пытаются сделать меня, хамят и грубят и мастер и начальник. Хамство рабочих управляющей компании диспетчер, дворник, сантехник и т. Прежде всего контролируйте себя. Я старший по дому. Часто вижу, что люди не правы.

А улыбаться в ответ и пытаться донести орущему гражданину, проще послать матом. Но для начала Вам надо написать заявление с указанием всех фактов заместителю директора, а потом генеральному директору компании. Можно сходить самой в офис и отдать под роспись секретарю.

Затем пишем на сайт УК все претензии. Если все перечисленное бесполезно, пишем жалобы в Администрацию на сайте или простым письмом с уведомлением.

Если и там ничего не предпринято, пишем жалобу в Прокуратуру сайт или почтой , прилагая документы, даты звонков, ссылки и т. Жаловаться надо по ступеням. Затем прокуратура, суд. Но как показывает практика хорошо могут встряхнуть УК в первой же инстанции и дальше жаловать ся нет смысла. Если от бездействия УК пострадали или тем более погибли люди например рухнул козырёк подъезда , то сразу жалуемся в прокуратуру.

Оказание бесплатной медицинской помощи нередко сопровождается неэтичным поведением медработников, которое сказывается на моральном самочувствии и физическом здоровое пациентов. Противостоять хамству медсестер и врачей можно разными способами — от устных попыток разрешить конфликт до подачи жалоб в вышестоящие инстанции. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Под хамством медработников понимается грубое, неуважительное отношение к пациентам в процессе лечения, а также игнорирование их проблем или жалоб.

Такое поведение медсестер или врачей является нарушением п. Последний случай может являться не только нарушением врачебной этики, но и нарушением ст. При столкновении с нарушением этики в процессе лечения пациентам следует придерживаться следующих правил:. Попытка устно разрешить конфликт осуществляется, в первую очередь, в ответ на хамство.

Если конфликт не удается разрешить в течение более 2-х дней, следует обратиться к заведующему отделением. При описании ситуации важно подчеркнуть стремление избежать конфликта и продолжить лечение с максимальной эффективностью. Если визит к заведующему не принес результата или только усугубил ситуацию, следует позвонить в страховую компанию по единому телефону поддержки клиентов и подробно изложить ситуацию.

В большинстве случаев звонка страховщику становится достаточно, чтобы руководство медучреждения приняло меры в отношении неэтичного сотрудника. Важно учесть, что при звонке в страховую компанию специалист попросит назвать фамилию, имя и отчество пациента, год его рождения, а также точное наименование лечебного учреждения, после чего уточнит, обращался ли пациент к заведующему отделением.

Страховые компании рассматривают устные обращения по телефону только после попыток пациента урегулировать ситуацию через заведующего отделением или главного врача. Подача письменной жалобы на медсестру или врача является крайней мерой, применяемой в следующих случаях:. В случае хамства нарушается право пациента на вежливое и гуманное обращение со стороны медработников.

В обстоятельствах следует подробно описать ситуацию в хронологическом порядке, указывая не на эмоции, а конкретные факты хамского поведения с указанием фамилий и имен.

При перечислении попыток решить конфликт миром указываются устные просьбы, копии направленных жалоб и обращений, а также реакция должностных лиц на данные просьбы, по возможности подкрепленная доказательствами показанием свидетелей, письменными ответами или диктофонной записью разговоров.

В просьбе прекратить правонарушение нужно указать конкретные ссылки на законы, которые были нарушены хамством медсестры. Например, при отказе врача сообщить о состоянии здоровья пациента нужно ссылаться на ст. Жалоба на медсестру подается сначала главному врачу больницы, а при отсутствии его реакции — в областное или федеральное управление Росздравнадзора. Если жалоба содержит некорректные или недостаточные сведения для рассмотрения, она должна быть возвращена пациенту в течение 10 дней со дня подачи с указанием причин возврата.

Жалоба является эффективным способом прекратить хамское поведение медработников и восстановить нормальный процесс лечения. Чтобы избежать отказов в регистрации обращения, важно решать конфликт последовательно, начиная с попыток разрешить конфликт самостоятельно и заканчивая обращением в Росздравнадзор.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам :. Хамство на работе — вещь не редкая и крайне неприятная. Грубые высказывания и неадекватное поведение хамов мешают спокойно работать остальным членам коллектива, вносят разлад в отношения между сотрудниками и способствуют общему ухудшению социально-психологического климата.

Отсюда у многих людей появляются вопросы: как бороться с таким поведением коллег, можно ли как-то повлиять на грубого коллегу, а чтобы ситуация не повторялась — как предотвратить подобное поведение?

Данная статья раскрывает ответы на эти и другие вопросы. Противостоять грубости и неуважению становится легче, когда найдены причины подобного поведения :. Столкнуться с неадекватным поведением на рабочем месте может каждый сотрудник. Хамить может начальник, коллега, или даже подчинённый:. К сожалению, не всегда сотрудник готов искать новое место работы из-за того, что его начальник постоянно всем хамит.

Куда важнее для некоторых сохранить рабочее место. Если руководитель позволяет себе систематическое проявление наглости и грубости, следует вооружиться некоторыми приёмами, которые помогут преодолеть желание нагрубить в ответ. Существует несколько тактик поведения, если вы столкнулись с хамским отношением руководителя:. Существует несколько действенных методов, которые помогут поставить коллегу-грубияна на место:.

Жалоба на хамство

Куда, как подать жалобу на хамство и оскорбление продавца продуктового магазина она же хозяйка? Куда нужно написать жалобу в г. Анапа на водителя маршрутки что бы был результат. Хочу написать жалобу на хамство водителя в Анапе, водитель не хотел меня везти с собакой в маршрутке, говорит что в следующий раз в его маршрутку я не садилась. Ехали на междугороднем автобусе и во время стоянки на одной из автостанций водители просто уехали с нашими вещами, но без нас. После того как мы догнали автобус, водитель сказал что если буду возмущаться то разберется со мной.

Аналогичным способом жалоба на хамство и грубость врача может быть подана в областной отдел здравоохранения. Для ее рассмотрения должна быть проведена внутрибольничная проверка, при подтверждении нарушения прав пациента врачу грозит замечание, выговор и даже увольнение.  Куда можно пожаловаться на сотрудника ГИБДД и насколько это эффективно Защитить свои права во время проверок, которые устраивают работники ДПС автолюбителям на дорогах, – довольно серьезное испытание для водителя.  Как написать жалобу на руководство? Чтобы грамотно составить жалобу на начальника, следует придерживаться общих правил составления заявлений.

Жалоба на сотрудника: в каком случае подается и куда, могут ли уволить за хамство?

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? Читайте далее.

Как правильно написать жалобу на сотрудника организации и основания ее подачи?

Каждая компания привлекает сторонних граждан, которые выступают как ее работники и выполняют свои трудовые обязанности. Нередко эти лица вступают в отношения с иными людьми, действуя от лица организации. Но может случиться так, что этот работник вступит в конфликт с кем-то, и будет оформлена жалоба от третьего лица на сотрудника. Правила поведения работника на предприятии с коллегами, руководством, клиентами и партнерами должно быть определено в локальных нормативных актах, а также правилами делового общения. В ТК закреплено, то любой работник должен общаться с учетом профессиональных, корпоративных, социальных норм.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работодатели часто устанавливают коллективную ответственность за проступки. К примеру в магазине после окончания смены вся недостача делится между сотрудниками. Мало кто хочет лишаться заработанных денег из-за одного или нескольких человек. Или еще один пример, предприятие занимается производством готовых товаров под заказ. Перед бригадой ставятся нормативы, невыполнение которых проявляется в лишении премии. А премии в наше время часто больше, чем оклад.

Практически в каждом трудовом коллективе встречаются сотрудники, которые недобросовестно исполняют свои обязанности. Это может привести к несправедливому перераспределению функций между другими работниками, которым приходится трудиться больше и брать на себя обязанности коллеги. В такой ситуации хорошим выходом станет жалоба на работника с требованием принять меры и устранить нарушение трудовой дисциплины.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сократ

    Как то попался мне тут в комментах один порохобот,так он рубашку рвал за жидобанду ,я вот думаю ,когда наконец потрох задавит налогами чтоб народ поднялся! Или так и будем хавать это дерьмо?

  2. Аполлинария

    Нерон от власти очумел.

  3. Конкордия

    Думаю такие штрафы для фоп и ООО нужны,т.к. еще не один предприниматель не бедствовал,если правильно вести бизнес.Да и я не думаю,что бизнес в 90 уважает наемных работников.не платя больничные и т.п

  4. nipectna

    Путинская власть ВСЕГДА ПРИКРЫВАЕТСЯ ЗАБОТОЙ О НАРОДЕ БАНДИТ ЭТИМ И ЖИВЕТ))))

  5. ghaguruster

    Спасибо Вам. Желаю Вам процветания.